关于单位劳动合同变更 -法学论文搜索

劳动人事争议仲裁办案规则

组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条案件处理终结后，仲裁 ...

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用人单位随意调岗、降薪怎么办？

，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！上述岗位变更是否需与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。劳动部《关于单位调整劳动者工作岗位的，不属于双方协商一致变更劳动合同的范畴，用人单位可单方作出调整，劳动者不能以未经变更程序为由拒绝调整。【律师提醒】劳动者不能 ...

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用人单位可以随意调岗、降薪吗？

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续。工商行政管理部门应当在十个工作日内将登记资料抄送劳动行政部门。第二十二条用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，保障劳动者休息和休假的权利，并 ...

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重庆市高级人民法院关于当前民事审判若干法律问题的指导意见

用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜，夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的征地安置费和土地补偿费可以参照最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》中有关军人复员费、自主择业 ...

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劳动争议仲裁

同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第十四条的规定，劳动人事人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之一

合同；（五）其他合理情形。【律师解读】本条是关于劳动者非因本人原因转换用人单位后，双方提出解除或终止劳动合同时的计算工作年限的规定。对于劳动者非因本人款第（一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，该条款的针对性很强，对劳务派遣企业和近期以来珠三角 ...

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广州市劳动仲裁

内部的“劳动法”，规章制度的合法有效、切实可行，将直接影响到单位人力资源管理的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确工作岗位等相关内容系劳动合同内容的组成部分之一，岗位的变更也应当遵循协商一致的原则。当然，用人单位和劳动者可以在合同中就岗位变更进行特别的约定， ...

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竞业限制最新司法解释 ——最高院司法解释第6——10条

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最高法劳动争议司法解释（四）征求意见稿专家解读

仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。齐精智律师解读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定：劳动者依据时间是否经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在实践中，用人单位可以凭借此条任意变更劳动合同的约定。本人强烈建议删除本条。第十三条建立了工会组织的 ...

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