依附于生产资料和劳动对象，而不是生产资料和劳动对象依附于劳动力。（2） 劳动者和用人单位在劳动关系中的不同地位决定了劳动关系的主要特征 劳动者为了谋生，将自己 是劳动关系理论在法律范畴下的三种认识。目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于 ...
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依附于生产资料和劳动对象，而不是生产资料和劳动对象依附于劳动力。 （2） 劳动者和用人单位在劳动关系中的不同地位决定了劳动关系的主要特征 劳动者为了谋生，将自己 是劳动关系理论在法律范畴下的三种认识。目前的实际情况是，上述三种关于劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于 ...
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劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门 原告。这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。 2、关于用人单位合并或分立后的主体确定问题。 应当根据民事权利义务相一致的原则来确定这 ...
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关系的定性，使社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题也迎刃而解。 二是关于劳动者主张权利的诉讼时效的认定问题。在审判实践中，应将追索劳动报酬和要求 计算，这样既符合立法精神，有利于保护劳动者的权益，又减少了诉累。 五是关于用人单位不提供相关材料时举证责任的认定问题。对工资收入的认定应以统筹地区上 ...
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规定，以支付工资而抵折职工带薪年休假的行为属于违法行为。 二、我国关于职工带薪年休假的规定 第一，1991年6月5日，中共中央国务院曾经做出过 的文件也明确指出，在国务院未根据劳动法做出关于职工带薪年休假具体办法之前，用人单位应当按照中共中央国务院1991年发布的关于职工带薪年休假问题的通知执行。劳动 ...
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，不把它当回事。如果劳动者维权意识高的话，相信用人单位就没那么放肆了。 四、关于就业歧视的对策思考 劳动就业歧视是一个世界性的话题，对于 103页 [2]教育部（2002）16号文件，教育部、人事部、劳动部和社会保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 [3]周叶中：《宪法》，高等教育出版社 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，“在劳动争议 豪苑大厦A座1001室（坐公交车到菜户营桥北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律 ...
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了举证期限一词。值得注意的是最高人民法院于2002年7月24日颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一部分所使用的标题为举证责任分配和举证期限， 向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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了举证期限一词。值得注意的是最高人民法院于2002年7月24日颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一部分所使用的标题为举证责任分配和举证期限， 向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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一名员工在应聘时就应该满足的，是该员工理所当然应当具备的“录用条件”。而当单位一旦以“不符合录用条件”为由对员工进行辞退时，即应在此之前，已经曾向 ，用人单位可以解除劳动合同。从上面的规定不难看出，《劳动法》第29条关于用人单位不能解除劳动合同的规定，并不包括第25条的情形。也就是说，如果劳动者有第 ...
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