突出的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更 辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 3、正确认定工伤保险 ...
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解除 意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别 本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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【正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 双向的，劳动者与用人单位违反法律规定都需要承担赔偿责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担责任。第三，赔偿金具有惩罚性质，一般应高于 ...
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阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围 ...
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造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上 ...
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造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上 ...
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在试用期内，用人单位和劳动者都有权随时与对方解除合同。这一理解与法律规定相悖，从法律规定的本意来看，试用期内解除劳动合同的权利不是一项对等的权利 即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。错误认识之二，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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，一般都把不订立书面劳动合同的过错归责于用人单位而不是劳动者，用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在解除 时是否应承担违约责任？笔者认为，由于不订立书面合同的主要过错在于用人单位，劳动者又拥有单方解除劳动合同的权利，因此为更好的保护劳动权益完全可视事实劳动关系 ...
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单位违法成本。明确规定用人单位不与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金；用人单位 的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务 ...
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劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业 ，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除" ...
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