和股份分配；银行对是否给予雇员应急贷款的决定；支付病假工资的决定；雇主依据养老金计划行使权力；雇主依据岗位流动和弹性工作条款行使权力；未通知休产假的雇员已 合同提前终止，雇员损失了合同到期前预期可以得到的利益。除了工资、佣金和养老金请求权以外，雇员还可以提出对雇主之前允诺给予的其他利益的请求，例如一段 ...
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原有企业职工的安置工作、社会保障工作不能及时妥善解决，或拖欠职工工资、养老金、劳动保险和医疗保险费用，或不兑现原来的承诺，或不公开企业的财经状况等 合同纠纷中以追索劳动报酬、确认劳动关系和经济补偿金纠纷居多。社会保险纠纷中以养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费医疗保险待遇纠纷居多。二是原告具有群体性， ...
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十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁 ...
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来说，它与职工的工资收入密切相关；其次再从养老保险金的本质上来讲，养老金是国家通过社会养老保险机构向退休职工发放的主要生活费用，具有退休金属性。其 部分是依据职工工资扣缴的数额按法定比例由单位向社会保险机构缴纳而归入职工个人养老金帐户的部分，但单位缴费状态延续取决于职工处于劳动状态，与单位建立劳资关系 ...
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财产分割养老保险金的，人民法院不予支持。 齐精智律师解读：依据《婚姻法》司法解释二第11条的规定：男女双方实际取得或应当取得养老金应当作为共同财产。 而本司法解释认为虽然养老金属于夫妻共同财产，但一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件还不具备分割的条件。 第十五条 当事人为登记离婚达成的财产分割协议 ...
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达摩克利斯之剑。具体而言，劳动者可以索赔的损失包括：（1）无法享受养老金待遇的赔偿，（如要求用人单位在劳动者达到退休年龄时，按月向劳动者支付经 的用词是依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，而对于达到法定退休年龄未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 ...
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，失地农民大多在自谋生路，就业权很难得到来自政府的可靠保障；最低生活保障制度、养老金制度、生育保障制度及公职人员受惠已久的三险一金制度很难在短期内会 的基础上兼以实物如房屋产权置换补偿、再就业补偿、社会（低保、医保、养老金等）保障补偿。同时还应改革征地补偿费的发放方式，由政府设立专门账户直接一次性或 ...
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即时损失( immediate loss)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被 不仅遭受工资损失，还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失，诸如养老金、住房福利、工龄等福利的损失甚至包括声誉的损失，因此，损失的具体 ...
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是共同承担模式，由雇主、雇员和政府共同承担。这种模式的一个重要特色就是由年轻一代养活年老代。年轻一代劳动力向社会支付养老保险金，年老一代领取养老金，依次循环下去。近年来，由于出生率的持续低迷，德国人口老龄化趋势不断加剧。导致养老金支出相应攀升。另一方面，就业状况不容乐观，失业加剧使养老保险的缴费支持 ...
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补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失。法庭要考虑的因素包括雇员收入的即时损失(immediateloss)、收入的 未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被解雇之日至庭审时的损失扣除失业以 及其他福利。未来收入的损失需要 ...
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