，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围;商业秘密的管理者及责任;商业秘密档案管理;商业秘密的申报与审查;商业秘密 首先，确定商业秘密的范围。企业应该根据商业秘密的四个法律特征对本企业内部构成商业秘密的种类、分布罗列出来，这样才能提高警惕并确定应采取的各种 ...
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影响工伤性质。法院审理后认为，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。2012年年初，公司 某父母及妻子戴某均居住在农村，他每周五下午回农村老家已成惯例，故其在回农村老家途中发生的交通事故最终被认定为工伤。也就是说，员工违反规章制度下班 ...
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高检院针对刑罚执行场所及劳动教养执行活动的检察监督先后颁布的四个办法作了较为原则性的规定，但如何将法律监督的职能应用于强戒隔离戒毒 治疗管理活动领域， 随着检察机关法律监督职能的理性回归，随着 社会的进步和《禁毒法》及其配套规章制度的实践的逐步深入和学理研究的开展，强制隔离戒毒场所法律监督层面所呈现的 ...
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国家及各级政府的高度重视。由于我国的志愿服务尚处于初级阶段，各项规章制度还很不健全，志愿服务的顺利开展受到种种限制，志愿者的合法权利不能得到保障。 、志愿者服务营、志愿者服务队等等，很不规范。应该对志愿者组织的名称进行统一规定，便于管理和开展活动。笔者认为，现阶段我国的志愿者组织应该由共青团统一组织和 ...
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领导指导思想存在偏差，主观随意性大；用行政手段来管理法官，忽视了法官对法律负责而不逐级对上级负责；内部规章制度不健全，缺少一个与诉讼法相配套的能适应 应当充分发挥工会、协会、妇联、残联等社会团体的作用，充分发挥劳动仲裁、经济仲裁、民间调解及私了等等化解社会纠纷渠道的作用，建立健全以法院为主导的多渠道的 ...
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工会或者职工代表列席有关会议。”第56条和第122条规定：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”第 都直接受制于公司经理阶层的素质及董事会内部的民主气氛，权利的行使还缺乏相关法律制度或规则的有效保障。3.职工对公司经营管理的参与仅限于对重大事项的 ...
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规范才对依法治警有意义；二是指公安机关内部依照宪法和法律规定对人民警察进行管理和监督的法律法规、规范及制度，包括《人民警察法》、《职业道德规范》 根据当前基层派出所公安工作的重心，辖区的治安实际情况，确定派出所的职责内容，规章制度、以及根据岗位责任制的内容制定各类规范，做到权限清晰、责任明确、职能全面 ...
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结合的双层经营体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法的财产权和其它合法的权利和利益。村民委员会应当依照法律规定，管理本村属于农民集体所有的 2章第6条第3款，载于民政部基层政权建设司农村处编《中华人民共和国村民委员会有关法规、文件及规章制度文件汇编》（1995年），第383页。 ...
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、股东资格的法律风险等等。 2、企业管理内部结构的法律风险。企业管理结构就是通过制度方面的安排，明确股东会、董事会、监事会及管理层之间的权利与责任关系，建立 内获效力最大化和发展高速化，这就要求企业建立并完善一套完整的企业规章制度，充分的发挥制度在降低企业法律风险、守法成本方面的长效机制。从某种意义上 ...
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、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有统一立法 的自我保护意识和保护措施 1．建立企业内部竞业禁止规章制度。企业可以通过合法程序，制定具体的竞业禁止规章制度；企业可以在劳动合同、聘用合同或者在保护商业 ...
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