劳务合同和劳动合同 -法学论文搜索

劳动法

单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正； ...

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外派劳务关系的性质及效力判断

，乙方将无条件接受雇主的处罚”；关于对乙方的工资发放，约定“雇主有权根据市场情况和公司经营情况自主调低或调高计件工资制的定额单价；雇主将为一方在新加坡开设、劳动报酬等有具体约定，可见，双方具备劳动关系；此外，在被告与新加坡某建筑公司之间签订的《劳务合同》中，没有被告受建筑公司委托，以建筑公司名义招收 ...

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劳动法

单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正； ...

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劳务派遣合同中的劳动者权益保护

维护自己的合法权益，笔者以A案为例展开分析。首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。可见，当劳动争议的内容涉及用工单位的时候，以用工单位为被告。此案中， ...

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论劳动法上的劳动者

、域外劳动法上的劳动者理论在域外劳动法上并不区分劳动关系与劳务关系，英美法系区分雇员(employee)和独立合同人(independent contractor)，大陆法系一般会区分雇佣合同(employmentcontract)和劳动合同(labor contract)，而在德国法上则发展有 ...

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退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制

单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而用工单位与劳动者之间是使用关系即劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系这一问题，如前所述，除了第39条或第40条第一、二项规定的 ...

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我国劳务派遣立法的模糊性及其改进路径

后果的影响程度来确定以上诉讼地位和连带责任顺序。三、派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的间自相矛盾及其解决劳务派遣业的生成表明了其是作小幅度的修改；欧共体委员会1984年以《劳动者派遣、劳动者供给及有期雇佣合同相关的理事会指令案修正案》向理事会提出，至今未被采纳。 [5]国际劳工组织 ...

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劳务派遣中的用人者替代责任

期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受派劳动者和派遣单位之间成立劳动合同关系，双方的权利义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。不过与典型劳动中国人民大学出版社，2004年，第316页。 [5]周程珺、李文超：劳务派遣关系中的雇主替代责任问题研究，载中国社会保障网http：//www．cnss ...

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[转载]退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制

单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而用工单位与劳动者之间是使用关系即劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系这一问题，如前所述，除了第39条或第40条第一、二项规定的 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司收取。这本是兰方文。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年 ...

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