的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于 ...
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的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。雇佣劳动者的人有时自身也是劳动者， 例如包工头， 对于他使用的劳动者而言他为 意义上认为， 管理者是白领工人中地位最高的， 在认定管理者时需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面 ...
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的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。雇佣劳动者的人有时自身也是劳动者， 例如包工头， 对于他使用的劳动者而言他为 意义上认为， 管理者是白领工人中地位最高的， 在认定管理者时需根据集体协议和法院来决定。管理者在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于 ...
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物品为债的标的；②建立在债权人与债务人特别信任关系基础上的债务，例如委任、雇佣等；③不作为债务等。 [18] 清偿代位与债权让与的区别在于，前者为法定 但只要成立代物清偿，合同权利义务即归于消灭。当然，合同当事人可以就此差额问题达成协议，以平衡债权人和债务人之间的利益。如无此约定，不论差额大小，自代物 ...
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一管理和支配，其主要经营行为由合伙人或者联营各方共同决定或者按照合伙或者联营协议执行，全体合伙人或者联营各方均有权监督，合伙或者联营体的经营活动由全体 因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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合约的任何一方，亦与运输服务提供方不存在任何挂靠、雇佣、劳动、劳务、合伙、合资或其他关系。” 协议的10.4条规定：“货拉拉仅提供有关居间信息服务 责任，如因货物运输交易本身以及阁下与第三方产生的任何纠纷或责任的，均与协议的10.5条规定：用户“自行判断并决定是否接受实际承运人为阁下提供货物运输服务” ...
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总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。第三条 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所 ...
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