保险费而发生的纠纷。 而意见稿以第一条、第二条分别列举了劳动争议范围：履行劳动合同与社会保障，这点明确改变了原来比较含糊的立案范围。 第二条第一项 待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿 ...
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作文章。 现行劳动法就是通过列举用人单位的方式来划定劳动者的外延的。《劳动法》第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、 参见2003年六月二十六日上海市劳动和社会保障局发布的《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》。 [5]参见宋大涵主编《事业单位改革与发展》，中国法制 ...
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能否认定为工伤？ 2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？ [ 最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要） ] 诉讼法》第五十四条第(二)项之规定，于2003年5月16日判决： 一、撤销成都市武侯区劳动与社会保障局成武劳函[2002]23号《企业职工 ...
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主要是针对教育体系而非企业体系的学校;劳动部国家经贸委发布的((i业职工培i)}}规定》进一步指出企业和职工的培}i}责任，但企业根据本单位实际订立培训宝 保险法与劳动法是并列的关系，因而，在《劳动法》中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置 ...
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的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职劳动 现实生活的关系。在法律规范的构成要素中，法律技术无疑具有十分重要的地位。与其他所有的技术一样，法律技术本身只能作为一项手段为法律的调整目的服务。 ...
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；《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。（次日计算，则当天不算在内，但是稳妥起见， 通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同 ...
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方式而论之的。我国行政机构体系中有若干部门都与社会行政法有关，例如国务院就设有劳动和社会保障部，这个部作为一个执法主体其所执行的法律至少 中央广播电视大学出版社2003年版，第323页。 [7] 当然，我国《著作权法》还专节规定了权利的限制，包括著作权的合理使用制度和法定许可制度，详细参见《著作权法》 ...
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、劳动法、个人所得税法等35部法律、法规中都有对于残疾人给予特殊保护的规定。自70年代以来，我国残疾人事业在中国残疾人联合会主席邓朴方的领导下取得 人生价值的关键。因此要求在十五期间，开展服务与培训，推动残疾人就业。要进一步贯彻落实1999年《国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门关于进一步做好残疾人 ...
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的妇女权益保障法明确规定实行男女平等是国家的基本国策，明确了执法主体和政府责任，规范了妇联职责，对妇女政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、 ，也是先进性别文化的集中体现;再次，妇女权益保障法所保障的妇女与男子在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各方面享有的平等权利 ...
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的妇女权益保障法明确规定实行男女平等是国家的基本国策，明确了执法主体和政府责任，规范了妇联职责，对妇女政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、 ，也是先进性别文化的集中体现;再次，妇女权益保障法所保障的妇女与男子在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各方面享有的平等权利 ...
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