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的,该裁决即具有法律效力,企业如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院 单位也会有承担连带责任的风险。 六、员工信访也属于时效中断的事由。 当事人能够证明在申请仲裁前曾向对方当事人主张权利;曾向有关部门请求权利救济; ...
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每月支付二倍工资的争议劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁时效适用《调解仲裁法》第二 。” [解读] 这种误解经常会出现,《意见》明确,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 标准自行达成的协议,如约定的给付标准低于法定标准,劳动者领取后,又在仲裁时效内主张权利,要求用人单位补足差额部分,应予以支持。但如果用人单位 ...
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沟通,研讨社会各界广泛关注的《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》。重庆市律师协会劳动和社会保障业务委员会(以下简称劳动业委会)与丰都县 案范围。劳动者要求补办社会保险、补缴社会保险费的问题属于行政争议范畴,不属于劳动争议,不纳入劳动争议仲裁、诉讼范围;因用人单位未依法给劳动者办理社会保险、 ...
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不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决; (四)对不属于 发生法律效力的判决、裁定,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。 最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定,上级人民法院 ...
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能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法(2008-5-1)1)劳动争议申请仲裁时效期间为一年,且适用中止、中断的规定;2 用人单位不服的可以申请中级法院撤销裁决;4)劳动争议仲裁不收费。5、企业劳动争议协商调解规定(2012-1-1)1)大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备 ...
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鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动争议居中公断与裁决,按照《劳动 一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请,如果超过法律规定的申请裁决时效的,仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-550066.html -了解详情
的材料是难上加难。这种情况下,完整的工伤认定程序包括:申请工伤认定——劳动关系认定(劳动争议仲裁委员会仲裁认定——民事诉讼第一审——民事诉讼第二审)——工伤认定机构认定 考虑到工伤保险涉及的面广,建议弱势群体维权机构由律师、工会成员、劳动保障执法人员共同组成,以利于工作的开展。(四)依法简化工伤认定、 ...
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由行政机关处理的行政争议。 第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 第5条 仲裁费用的办法,应当报物价管理部门核准。 第77条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。 第78条 本法施行前制定的有关 ...
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违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁时效从一年届满之次日计算一年。比如:如果用人单位未与劳动者签订 争议化解在萌芽状态。同时,由于目前劳动争议案件的大幅度增长,劳动争议仲裁委员会的办案力量有必要得到加强。 3、加强劳动行政部门的执法力度,规范企业的用工行为 ...
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