最近发生在广东南海本田汽车零部件有限公司等系列罢工事件，也暴露出我国劳动争议处理机制还存在很大的缺陷，下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例，来谈谈 条作出保留。在此情况下，我国应将该公约的该条规定转化为国内法的规定，以遵守国际法的义务。 从我国的实际情况来看，虽然我国现行法律对罢工并没有规定 ...
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82条之规定。3、不服仲裁裁决提起诉讼与申请撤销仲裁裁决同时发生时的处理(1)劳动者不服仲裁向基层人民法院提起诉讼，同时，用人单位向劳动争议仲裁委员会 单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况(营业执照、组织机构代码证)，列雇主为 ...
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歧视性规定和抽象行政行为。鉴于这些复杂情况，我们认为，我国将制定的《反就业歧视法》关于适用范围的规定更适宜于从主体和行为两个角度来进行界定，即主要通过 就业歧视争议还不能有效地纳入劳动争议解决机制。因此，重构劳动争议概念，把就业歧视争议纳入劳动争议范围，当是完善我国劳动争议处理机制的应有之意。有学者将 ...
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解释 （2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因 ...
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单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第二十四 意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ...
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，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
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，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
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，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 ...
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工作直接挂钩。 第四，劳动者在工作中不承担经营风险。经营风险不直接影响劳动者的基础工资，而只可能影响奖励工资。 实践中，聘用合同与联营、合伙、承包等 主管机关，通过行政手段进行协调。处理聘用合同纠纷的法律手段，可适用《劳动争议处理规定》。其程序是当事人向企业劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服 ...
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争议。另外，劳动部在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定，其中的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、 ，社会保险机构是以用人单位全体职工作为参保对象，而不受理以个人为参保对象的社会保险（个体工商户除外）。如果保险机构因此要求单位为其他没有提起仲裁或者诉讼 ...
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