。进一步健全党政加强领导、终合部门牵头协调、职能部门共同参与、司法系统业务指导的调解化解机制，完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作体系， 争议纠纷进行联合调处，及时化解，将纠纷消灭在萌芽之中，避免因劳动争议处置不当，引发大量的群体性事件和群众上访案件的发生。 （二）强化基层人民调解工作 ...
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司法行政机关应进一步完善相关的工作制度，依照法律对人民调解工作进行更有效的指导和管理。另一方面，我国构建服务型政府的理念就是希望在合法的基础上充分发挥行政 机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此，行政调解的 ...
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，司法行政机关应进一步完善相关的工作制度，依照法律对人民调解工作进行更有效的指导和管理。另一方面，我国构建服务型政府的理念就是希望在合法的基础上充分发挥行政 机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的 ...
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司法行政机关应进一步完善相关的工作制度，依照法律对人民调解工作进行更有效的指导和管理。另一方面，我国构建服务型政府的理念就是希望在合法的基础上充分发挥行政 机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此，行政调解的 ...
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设计必须遵循两项自然主义，即任何人不得为自己案件的法官，裁判者必须听取双方的意见，劳动教养在适用时都同时违背了这两项要求，显然是严重违背法治化要求的。(二 的社区服务、公益活动等执行方式外，实践中还可以探索、建立比如职业培训、就业指导等更多、更加灵活的形式，来提高对罪犯进行教育矫治的效果和质量。(三) ...
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，司法行政机关应进一步完善相关的工作制度，依照法律对人民调解工作进行更有效的指导和管理。另一方面，我国构建服务型政府的理念就是希望在合法的基础上充分发挥行政 机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的 ...
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单位中的负面影响。而且《指导意见》显然法律位阶比较低，难以在更大范围发挥作用。 2、劳动法的规定 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的 解雇、恐吓、侮辱、歧视（包括不给予同等升职、加薪、培训的机会）等。劳动争议发生后，雇员可以直接向特定机构控告雇主对他有报复行为，机构应该在规定的 ...
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七、关于建设工程施工合同纠纷案件八、关于劳动争议纠纷案件九、关于民事审判程序全国民事审判工作会议纪要（征求意见稿）2015年4月19日—20日/2015 不具备。对于已将宅基地流转确定为试点地区的，可以按照国家政策即相关指导意见处理宅基地使用权因抵押担保、转让而产生的纠纷。对于宅基地流转处于非试点地区 ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月 《工伤保险条例》的有关规定处理”。最高人民法院行政审判庭经研究后赞同后一种意见，于2010年3月17日作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因 ...
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对土地的破坏情况作了清晰的处理，依据明确，过罚相当。 2.适用规则 《指导意见》中将行政裁量的适用规则定义为行政执法部门行使行政裁量权应当遵循的实 除了要遵守法律规定之外，还必须遵从民间习俗、生活习惯等自然法则。由于工作、劳动涉及每一个劳动者的日常生活，因而也必须照顾到一般的生活情理。{15}例如， ...
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