有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。律师提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法 劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者 ...
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劳动争议引发的涉讼群体纠纷。目前，劳资双方形成的群体性劳动争议案件日渐增多，一些国有企业在转制过程中，改制、重组、兼并、收购方案缺乏透明度，未经必要的民主 作为衡量司法是否公正的唯一标准，而不考虑司法运行中诸如程序欠缺、证据失效、时效超过等因素也会导致败诉等固有的审判规律运行结果。司法的专业技术逻辑与 ...
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自我保护和防止调查证人出现不必要的纰漏、麻烦，对于重大、复杂或者敏感、争议较大的案件向证人进行调查取证时，建议尽量做到全程录音录像或请公证机关予以公证或证人 ，或因保管不善导致遗失，会产生极其严重的法律后果，例如不能按时出庭，超过上诉时效等，因此律师在办案过程中应予以充分注意。四十八、律师不得假借办案 ...
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自我保护和防止调查证人出现不必要的纰漏、麻烦，对于重大、复杂或者敏感、争议较大的案件向证人进行调查取证时，建议尽量做到全程录音录像或请公证机关予以公证或证人 ，或因保管不善导致遗失，会产生极其严重的法律后果，例如不能按时出庭，超过上诉时效等，因此律师在办案过程中应予以充分注意。四十八、律师不得假借办案 ...
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当事人再行起诉要求增加或减少费用的，人民法院应作为新案受理。 １５３、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的 履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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的事由由法律规定，当事人约定无效。 当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。 第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用 ： （一）债务人下落不明，且无财产可供执行； （二）人民法院已经受理债务人破产案件； （三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力； ...
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保障部门就不在应当受理范围之内，对与第三人侵权造成的工伤，如果超过1年的申请时效，那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人 、工会组织可以按规定提出。用人单位与农民工之间就是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认，用人单位就劳动关系是否存在负举证责任。 九、各级劳动保障 ...
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的规定。对违反法律、行政法规的或者采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同，劳动争议仲裁委员会可以确认其无效，宣布其从订立之时起就不具备法律效力 劳动者无法书面证明，那仲裁时效不会中断，劳动者很可能错过仲裁申请法定期限而丧失法律救济保护。 倘若劳动仲裁委员会认为当事人申请仲裁超过法定时效等为由而裁定不予受理 ...
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代理案件过程中，应当谨慎处理如下事项： （一）及时申请执行，切勿使案件超过申请执行的法定期限。 （二）对已经采取查封、冻结措施的财产，在执行期间 的责任承担主体，如果当事人对造成工程工期延期的原因、责任存在争议，律师应向当事人建议向法院或仲裁机构提出工期鉴定申请，通过鉴定确定工期延期的天数、延期的原因 ...
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代理案件过程中，应当谨慎处理如下事项：（1） 及时申请执行，切勿使案件超过申请执行的法定期限。（2） 对已经采取查封、冻结措施的财产，在执行期间 的责任承担主体，如果当事人对造成工程工期延期的原因、责任存在争议，律师应向当事人建议向法院或仲裁机构提出工期鉴定申请，通过鉴定确定工期延期的天数、延期的原因 ...
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