，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 6. 劳动者工伤由第 ，应裁定驳回起诉。 36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知 ...
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第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民 三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;2.申诉的理由、争议的事实和要求;3.裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;4.裁决的结果 之间达成和解或调解协议并已履行完毕。第七章 附则本指引目的系为向律师提供代理劳动争议仲裁案件方面的借鉴、经验，并非强制性或规范性规定，仅供律师 ...
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实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 的，应裁定驳回起诉。36.当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知 ...
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指已发生的劳动争议，一方当事人到仲裁委员会申诉后，仲裁委员会在立案前，与争议双方协商，推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。庭外调解省时、省力， 都是按照国家的法律、法规、政策来处理。两者目标是一致的，都是为了使争议尽快解决，化解劳资矛盾，促进企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。三、 ...
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待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 6. 劳动者工伤由第 应裁定驳回起诉。 36．当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的规定为由作出不予受理的决定或通知 ...
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仲裁前置程序在很大程度上被虚置。而依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，当事人以仲裁委员会逾期未作出裁决为由，可以直接向人民法院提起诉讼。 人民检察院的解释如果有原则性的分歧，报请全国人民代表大会常务委员会解释或决定的规定，由此可见，全国人大常委会的授权决定明确区分了审判过程之外对法律进行的抽象性 ...
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第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民 三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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法院调解的生存之地。3.3.2劳动争议诉讼中的法院调解问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了本法的适用范围，共包括五项具体适用项和一 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，似乎只要是劳动争议而不须加以区分诉讼标的的性质都可以适用法院调解，但是通过分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
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第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民 三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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