机制愈显重要。 二、非诉讼纠纷解决机制在我国的现状 目前我国非诉讼纠纷解决机制主要有民事仲裁、劳动（人事）仲裁、人民调解、行政调处等。其中民事仲裁、劳动（ 主要有两个重要原因，第一，在设立了法院强制调解制度的法院，法官会要求争议双方在进行诉讼之前首先利用调解解决争端，若调解不成，再行起诉。拒绝的一方 ...
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（Criminal Justice Act of 1964）。该法使几乎每一个被定罪的刑事被告可以请求公助律师为其提供上诉服务。 意大利。1987年1月1日的统计表明，意大利共有 。在英美法系，审前裁定对于当事人具有拘束力，审前裁定没有确定的争议和证据，法庭审理时不得提出，发生失权之后果。德国法上与此 ...
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而要防止行政对司法的干涉，关键在于建立保障司法独立的体制和制度。包括人事制度、财政供给体制、事务管辖的划分以及侵权责任制度的确立等。 30] 要保障 ，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，人民法院可以指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。 被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人的， ...
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而要防止行政对司法的干涉，关键在于建立保障司法独立的体制和制度。包括人事制度、财政供给体制、事务管辖的划分以及侵权责任制度的确立等。 [30] 要保障 被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，人民法院可以指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。 被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人的， ...
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全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度 《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想： ...
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全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度 《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想： ...
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。 第二条 本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照 认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供 ...
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。 第二条 本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照 认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供 ...
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然而一些用人单位为了节约用工成本，逃避法律规定，不给女职工缴纳生育保险。一旦出现劳动争议，女职工提起诉讼后胜诉率很高，用人单位将为女职女的生育津贴和 认真履行工作职责，免去其产品经理的职务，工资也从9000元降到了5000元。人事经理告诉小亭，如果不同意这个决定，只能辞职走人。小亭无法接受岗位和薪资的 ...
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。 第二条 本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照 认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供 ...
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