劳动仲裁当事人的权利和义务 -法学论文搜索

【北京法院劳动案件指导】劳动纠纷案件手册

委员会。（如需阅卷时要注意存放地址和时间）三、程序方面的其他问题7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。（为企业减轻了部分负担，但并不是可以直接解除，应当 ...

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对一个社会保险案例的分析与思考

劳动合同是用人单位与劳动者为确立双方劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。众所周知，我国目前建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的就是为了确保劳动者在年老，可依法驳回其诉讼请求。当然如果劳动仲裁委员会最后受理了，也裁决了，当事人若是不服，可依照劳动争议调解仲裁法寻求下一步法律救济。就本案来说 ...

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代替性纠纷解决方式（ADR）研究

以外的各种非诉讼纠纷解决方式统称为代替性纠纷解决方式（ADR）。这种方式既可以包括诸如消费者协会的调解和劳动仲裁等现代ADR方式，也可以涵盖东方国家历史悠久的权利的意愿；不是以权利和义务作为处理纠纷的核心和标准；在运作中会出现违反当事人自主和合意原则的诱导和强制的可能性；ADR的范围不断扩张，有向 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生分歧产生的 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

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论人事仲裁时效制度的建构

，可分为取得时效及消灭时效两种。在我国各项大凡涉及公民的权利与义务的法律中，无不有鲜明的时效规定。有时尤以消灭时效为甚，私法与公法概莫能外当事人可以申请人民法院强制执行。 3.事业单位人事争议当事人向人民法院申请执行的期限为1年，自人事仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。 4.事业单位人事争议 ...

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浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉

；（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。第十四条禁止就业中介服务机构的下列法规规定仲裁和监察都应当受理，那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动保障监察机构举报投诉来解决劳动纠纷，这是法律赋予当事人的权利。因此 ...

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审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题

裁决不服在法定期限内向人民法院起诉时，人民法院才应予受理。因为劳动争议案件的仲裁程序和法院审理程序是两个不同程序。劳动仲裁机构行使的是仲裁权，而法院行使的的法律、法规及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系，作出公平公正处理。但在劳动争议纠纷中，对劳动者提出精神损害赔偿，一般不予支持。审理实体 ...

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劳动诉讼制度的理论解析及其前瞻

法律适用由司法解释作出规定。从我国《立法法》第8条第8项的规定看, 有关诉讼和仲裁制度的事项只能由法律规定。最高人民法院在《劳动法》原则规定的法官可以运用职务所赋予的权利收集包括证人的口头证词在内的所有证据。我国台湾地区的学者也主张在劳动诉讼中实行必要的职权主义, 认为在当事人主义之余, 应采取 ...

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设立劳动人事争议审理监督委员会的可行性与构想

《组织规则》授予了劳动人事争议仲裁委员会设置办事机构和确定办事机构职责的权利。审理监督委员会作为劳动争议仲裁委员会内部办事机构而被设置出来并不违背立法精神）认为应当提交审判委员会讨论决定的其他案件。上文所称的具有重大影响的案件包括：人民政府是当事人的案件；上级仲裁机构督办的重大案件；双方争议大， ...

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