发放工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。二、加班费争议 1、加班费争议中，劳动者主张加班费 ，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 2、劳动者要先 ...
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山的劳动合同，符合《劳动法》相关规定。季峰山诉讼请求判令日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，不应得到支持。季峰山现以未将乙打 上述案例中，劳动者未履行请假手续，也未提供证据证明其患病需要休养的情况下，长达一个多月未上班，明显属于违反基本的劳动纪律行为。即便规章制度对旷工未作规定， ...
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工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。 二、加班费争议 1、加班费争议中，劳动者主张加班费 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 2、劳动者要先 ...
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试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 在公司为陈某提供的《入职登记表》中，并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 表示,因此法院支持了原告陈某的诉讼请求。 【律师说法】 第一、劳动者应当及时与单位提出签订劳动合同的要求，并且保留有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付 ...
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高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的决定条件，请求驳回公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同 才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。本案中被告杨某填写的学历虽为虚假，但用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的 ...
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的理由是包某不能胜任描版岗位工作。然，包某入职时应聘的岗位是前台，入职后双方签订的劳动合同所约定的岗位亦是前台。梽木公司将包某的岗位由前台 调整工作岗位。但梽木公司并未提供证据证明其已经履行了这一法定义务，因此梽木公司于2009年11月16日以包某不胜任工作为由，与其解除劳动合同，显有不当。 此外， ...
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证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果”以及民事诉讼证据的若干规定第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 时效应该从解除劳动合同时计算。 把每年隔离开来分别计算时效的做法，属于偏袒单位的错误做法。按照这种做法，劳动者想要主张年休假待遇，每年都要仲裁一次 ...
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另一方面是将已经在域外形成的成熟法律制度移植到本民族的法律体系之中。但在移植时不是直接照搬，而是根据本民族的不同条件与需要对域外成熟法律制度予以改造， 是否理性的重要尺度。决不能以尊重社会成员的意思自治为借口而不提供制度的应有保障，小额诉讼程序就是为了防止法院逃避小额案件而设置的制度，是为社会成员提供 ...
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责任的分担 新规则第2条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。"据此，如果一方提出 提出申请或者拒不提供相关材料，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子举证期限 过去一直实行的是"证据随时提出 ...
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向劳动行政部门负责人打招呼，要求劳动部门不要得罪外资企业老板，在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益。 只要有其他证据能证明人家给你干了活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起 ...
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