了诉讼。 上述案例引发的问题是，劳动争议案件经过劳动仲裁裁决后，双方当事人在起诉期间内签订服从仲裁裁决的协议如何定性，其是否对当事人及法院发生拘束力？一方 的争议在诉前达成了和解，同时约定了不起诉条款，该和解协议又经过法院司法确认的，如果一方当事人违反该协议又向法院起诉主张不起诉契约存在意思表示瑕疵的 ...
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程序的修改以具体界定执行检察监督权时，将执行监督单独写人基本原则是否必要和适当？是否有全面扩张执行检察监督的价值导向意图？这些争议一部分将另文讨论。[1 程序的强烈呼声（大部分人主张应作为非讼程序），更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台 ...
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； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。 258 中止和终结执行 。被告申请延期的，是否准许，由人民法院决定。 269 在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书送达 ...
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双方权利义务明确的情况，法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。 4.2.6加强农民工的教育培训 一是农民工教育培训应 对全国各地的公共卫生状况进行视察。1835年《市政机关法》允许市议会有权开征地方税和采取改进城市环境的措施。1848年通过《公共卫生法》，建立 ...
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违反法律规定和合同约定的错误指示，承包人有权拒绝实施。承包人应对施工人员进行质量教育和技术培训，定期考核施工人员的劳动技能，严格执行施工规范和操作规程 发包人承担。5.3 隐蔽工程检查5.3.1承包人自检承包人应当对工程隐蔽部位进行自检，并经自检确认是否具备覆盖条件。5.3.2检查程序除专用合同条款另 ...
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工伤认定案件中，认定工伤的难点往往不在于认定受伤是否是在工作岗位因工作受伤，而是确认是否存在劳动关系，在确认劳动关系的前提下，认定工伤自然就迎刃而解了。 二 （或法院）确认劳动关系程序、工伤和确定工伤待遇合并为一个程序进行处理，即被告合三为一的工伤设定程序。赋予劳动仲裁机构和法院的工伤认定权。工伤认定 ...
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、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。“第二百一十二条 人民检察院决定对人民法院的判决 被告申请延期的，是否准许，由人民法院决定。第二百六十九条 在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，不服第一审人民法院判决、裁定的，有权在判决书、裁定书 ...
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情形是否属于工伤的行为。其性质属于行政确认行为，认为工伤认定权是行政权力的组成部分。工伤认定权既然在我国是作为一种行政权力而存在的，那么非行政主体，如 未参加工伤保险期间，因职工受到的伤害是否属工伤有争议的，对这些法律事实的审查在劳动仲裁程序中一并解决即可。劳动争议仲裁委员会经审查认为不属于工伤的，可 ...
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情形是否属于工伤的行为。其性质属于行政确认行为，认为工伤认定权是行政权力的组成部分。工伤认定权既然在我国是作为一种行政权力而存在的，那么非行政主体，如 未参加工伤保险期间，因职工受到的伤害是否属工伤有争议的，对这些法律事实的审查在劳动仲裁程序中一并解决即可。劳动争议仲裁委员会经审查认为不属于工伤的，可 ...
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是否正当的重要标志之一。关于什么是正当性的比赛，有学者认为，必须是经过国家或者有关体育组织确认的比赛项目，并且必须是有关体育机构或者有关机关正式 》中已经有较为明确具体的规定，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。[116] 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理 ...
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