》从三个方面作出放宽性规定：1、将部分劳动争议降为一般民事纠纷，从而适用诉讼时效。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。再次，《解释（二）》第5条只是从法院受理案件范围所 ...
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，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元，马先生拒绝了 ，受申请人的委托和上海元始律师事务所的指派，我担任申请人马XX的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料， ...
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不是一种劳动关系，杜某的死亡不是工伤，也不应按劳动争议处理和先行劳动仲裁。因为补某既不属于劳动部规定的7人以上的个体工商户，也不是《劳动法》规定的 （一）区别之处： 1、含义不同。雇佣契约，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的 ...
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日则不予保护。这种时效制度使劳动者陷入两难境地，一方面是企业不按时、不足额支付工资和加班费的社会现状，另一方面是按照法律的要求每隔60天就进行一场讨薪 门槛。（3）“一裁二审”程序还浪费了国家司法资源。首先，“一裁二审”涵盖了劳动仲裁机构和法院两个部门，比一般民事诉讼要多占用国家资源。其次，劳动仲裁 ...
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年时劳动者处于与用人单位关联公司的劳动合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职满一年后的双倍工资，因申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者 前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 ...
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劳动合同中的试用期、服务期条款等问题。 一、劳动合同期限 劳动合同期限，是指劳动合同的有效期间，即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续时间，它表明了劳动 为由，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反签订书面劳动合同的相关法规，需要在法律规定期限内支付2倍工资，为此用人 ...
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于2012年2月9日入职被申请人公司担任泥水工，被申请人未与其签订劳动合同，也未购买社会保险，申请人2012年3月23日，雷某在上班的路上 年9月11日，申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，主张支付工伤伤残补偿金81890元，支付停工留薪期间工资52582元，支付工伤鉴定费用300元 ...
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于2012年2月9日入职被申请人公司担任泥水工，被申请人未与其签订劳动合同，也未购买社会保险，申请人2012年3月23日，雷某在上班的路上 年9月11日，申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，主张支付工伤伤残补偿金81890元，支付停工留薪期间工资52582元，支付工伤鉴定费用300元 ...
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地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的 劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼， ...
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也即解除劳动合同。 第二，两申请人在单位工作期间，根据两人的劳动合同的第四条3款，其工资结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%,而并不是两 次拖欠是2014年3月到5月。尽管两单位在两申请人申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外 ...
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