后须达到一定期间，才能行使代位权，只要到期即可。（2）债务人只有以诉讼或者仲裁的方式向次债务人主张权利，才不构成“怠于”，仅以私力救济方式主张 债权已到期作为提起代位权诉讼的必要条件。因为有时虽然债权人所享有的债权尚未到期，但债务人怠于行使的到期债权即将时效届满，待债权人所享有的债权到期时债务人所享有 ...
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、酒店费用、运费、租金、医疗费、咨询服务、短期劳动报酬以及律师会计师公证费等特定合同之债的请求权，建议规定更短的时效期间，如2年；（3）关于物权请求权， 发生中断，已经过的时效期间归于无效，待中断的事由消除后，时效期间重新起算。请求权行使的方式包括向法院提起诉讼、申请支付令、申报债权、申请仲裁、向有关 ...
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解释》第12所列举是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 四、 现有的代位权制度还很不完善。因而在现实审判活动中，行使代位权进行诉讼的案件并不多，故笔者就进一步完善代位权制度提出一些设想。 1、代位 ...
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不同。工伤赔偿的时效为60日，一般人身损害赔偿的时效为一年。 8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，而一般人身 或称职业伤害，归责原则应该相同； = 2 \* GB2 ⑵、《工伤保险条例》确定的是无过错责任； = 3 \* GB2 ⑶、只有无过错责任，能促使雇主加强管理和监督 ...
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与起诉由当事人自由选并适用同一诉讼时效、否定约定仲裁条款等方面加强规制。常凯也认为严格的劳动法制在中国是缺失的。在劳动法上甚至连违法的 第三人民事侵权法律竞合问题主要有以下几种观点: (1) 补充模式。 (2) 改良的选择模式。 (3) 兼得模式。 (4) 工伤保险优先适用, 民事侵权法第二次调整。【 ...
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、来源、占有等因素，对是否存在劳动关系作出认定。 4.领取营业执照的个体工商户与其招用的人员发生用工争议提起诉讼的，按劳动争议处理。 5.具备用工主体资格的 。 5.劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，对其增加的一倍工资的请求，受1年仲裁时效期间的限制。 6.用人单位安排劳动者在法定 ...
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形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出 ，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁机构在适用法律上存在差异，时效规定和证据规则等均不统一，导致裁审结果不一致。 相关学者提出了 ...
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形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出 ，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁机构在适用法律上存在差异，时效规定和证据规则等均不统一，导致裁审结果不一致。 相关学者提出了 ...
//www.110.com/ziliao/article-804757.html -了解详情
形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出 ，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁机构在适用法律上存在差异，时效规定和证据规则等均不统一，导致裁审结果不一致。 相关学者提出了 ...
//www.110.com/ziliao/article-803523.html -了解详情
形成政府主导模式，缺乏公信力，争议当事人倾向直接仲裁。另外，调解制度与仲裁和诉讼的对接机制尚不健全。 劳动争议调解制度的问题及优化建议 政策建议方面，李雄提出 ，仲裁裁决缺乏监督，裁审机构互相推诿；法院和仲裁机构在适用法律上存在差异，时效规定和证据规则等均不统一，导致裁审结果不一致。 相关学者提出了 ...
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