、履行、结算。总体来说，加强合同动态管理要做到四个方面： 1.建立合同管理的规章制度。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同对方当事人的资信调查， 防范，载《法治研究》2010年第1期。 [14]郑春贤：中小企业的法律风险分析与防范，载《北京劳动保障职业学院学报》2009年第3卷第4期。 ...
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室对生育期间女职工是必要的，而且设立的成本并不高，单位应该设立。 二、劳动保障权 1．不被解雇的权利 根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期 重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定的规章制度，只要与国家现行的法律法规不相抵触，应视为有效；劳动者即使在三期内，也 ...
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四条 用人单位制度，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
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在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致 劳动保险部门寻求合理解决方案，促成双方达成和解。7、对单位不合理规章的判断处理，只要单位规章制度合法并履行了一定的程序即为有效的，但是不合理的 ...
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相关行政法规指导下启动改革试点工作。1997 年国务院还发布了建立城市居民最低生活保障制度的通知。 1999年1月22 日由国务院颁布的《失业保险条例》和《 并不统一的混乱局面。其他的社会保障甚至县一级政府也可以制定规章。这些地方制定的规章制度，立法者是多种主体参与，如劳动、卫生、财政、民政、银行保险 ...
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一F列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 难以弥补的损失。从全社会角度看，无固定期限劳动合同制度的建立和完善对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会 ...
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一F列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 难以弥补的损失。从全社会角度看，无固定期限劳动合同制度的建立和完善对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会 ...
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的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的 稳定性，在劳动者能胜任工作、不危害用人单位的利益的前提下，其工作就有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动 ...
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、正义方式，从稳定社会关系，促进社会发展和进步等角度出发，我们都应该要加强保障劳动者的权益，要求雇主更多考虑劳动者的利益。在以人为本，法惠民生的大 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法明确规定通过平等协商方式确定有关规章制度，相对于已有法律确有重大突破。但从现有配套的 ...
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劳动争议案件若干问题的指导意见 为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高 当事人的诉讼请求，应依据认定的案件事实重新作出处理。 第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除 ...
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