劳动关系和劳务关系区别 -法学论文搜索

雇工人身损害赔偿问题探讨

条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”(二)与雇佣关系相近活动的形式满足他人的某种需要的活动。劳务关系近似于雇佣关系，两者的主要区别：(1)提供劳务的人所提供的劳务为体力劳动;而雇佣关系中的雇员提供的劳务 ...

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企业聘用退休人员发生工伤该怎么办

标准赔偿。在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别，都是员工提供劳动，单位发放工资。但在特殊情况下（例如工伤），遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系 ...

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论受贿罪的构成及认定

他人谋利之所以是受贿罪的必要条件，还在于它对决定受贿罪的性质有重要作用。是区别受贿罪与贪污罪、诈骗罪等其它犯罪的重要标准。这些都是非法占有他人财物的犯罪劳务：通常是指直接从事生产劳动和劳动服务活动以及与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动合同关系的劳动者所从事的劳务活动。根据受贿罪的本质特征是侵害了 ...

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论《廉政法》责任主体范围的界定

工作的人员，就属于国家工作人员。公务人员与国家工作人员是一种包容与被包容的关系，国家工作人员是公务人员的一种，公务人员中除了国家工作人员外，还包括集体是基于职务而产生的权力和内容；而在劳务中的管理，则是劳动的表现形式，不包含任何权力的成分在内。五、应当明确公务组织与公务人员的区别公务组织是指履行 ...

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论义务帮工责任的独立地位

没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对义务帮工人帮工活动致害其委托的人的指挥，这一点与雇佣是一样的。并不因帮工活动的无偿性和临时性而存在区别。第三，帮工活动无偿性的特点，主要体现在帮工人与被帮工人的 ...

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浅析职务侵占罪的构成及其认定

关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不构成该罪主体。 ”与“国家工作人员”是截然不同内容的两个概念。二者区别在于各自取得职业资格的法律依据不同（前者是涉及调整“劳动关系”的法律、法规、规章，后者是我国刑法和 ...

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新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策

下酒店业劳动关系管理影响与对策二、劳动纠纷当中所需承受的法律风险汇总（一）考勤以及考核制度不完善所带来的法律风险在用人单位当中，每日考勤和定期到劳务合同和服务期协议合同之间，其时间结束早晚的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当 ...

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《侵权责任法》逐条详细解读(一)

：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、财产安全的不合理的危险， ...

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论我国劳务派遣法律规制模式

应当具有的雇主权能；对用工单位而言，被派遣劳动者与本企业的正规雇员的唯一区别可能仅仅是名称不同，工资、社会保险的支付主体相同。即媒体经常报告的企业逆向劳动者将没有任何义务和责任，劳务派遣完全可以作为企业规避法定雇主责任的有效手段。（二）法律未建立用工单位承担连带赔偿责任的基础在劳动关系上，我国《 ...

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侵权责任法逐条解读

：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、财产安全的不合理的危险， ...

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