可以向人民法院起诉。 第二种意见认为：张某未与王某、胡某等40人签订书面劳动合同，属于零星、不定期用工，双方构成劳务关系，双方之间的纠纷系劳务纠纷 遵循国家规定的按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，可以是有偿的， ...
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之间是劳务关系，原告的义务是向被告提供劳务，被告的义务是给付劳动报酬，双方之间仅是纯粹的劳务合同关系。在劳务过程中原告被砸伤，非被告的侵权行为所 事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从 ...
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王某与吴某间形成的应是一种劳务合同关系。故吴某与建筑公司间并未形成劳动关系，劳动部门的认定是正确的。案例2：某建安公司承揽了一综合楼 可能也不是行政诉讼能够解决的了的。所以，法院一般不应越俎代庖。我们知道市级以上劳动行政部门是企业职工工伤保险工作的主管部门。法院的职责只是对劳动部门作出的工伤认定进行 ...
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力度， 同时注重劳动合同的履行过程。 二、劳务派遣中各方关系的分析 劳务派遣中派遣单位是作为拥有劳工使用权的雇主并且承担雇主责任的角色， 将与之签订 、工伤损害赔偿责任制度在一定程度上保护了被派遣劳动者的部分利益， 但是由于劳务派遣劳动者的工作环境及工作性质， 再加上三方关系的复杂性以及被派遣劳动者的 ...
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劳动法对于劳动者的工作时间也有保护性的规定。实习生类似于非全日制用工，但是却缺乏与非全日制用工同等的法律保护，造成单位滥用实习生劳动力的现象。 3.最低工资和税收 关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合 ...
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的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省 关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定?答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务 ...
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施工企业，是一个工头或者是一个经营其他业务的企业。超越资质等级签订的施工合同无效。大家知道，建筑业从业的市场准入规定最为严格，除了有营业执照外，还有资质 的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动 ...
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、船舶优先权纠纷案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极 义务则视双方约定。 对于2010年9月14日之后上述人员与新用人单位签订新的劳动合同或新建立劳动关系的，应适用司法解释三第8条的规定，即上述 ...
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上是劳动关系，不是劳务关系。依据《劳动合同法》第十五条之规定，这是以完成一定工作任务为期间的劳动合同关系，虽农民工与包工头或组织未订立劳动合同 条之规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失，损害包括了 ...
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提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务 报酬。4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是 ...
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