与雇佣关系极为相近，劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，与雇佣关系的区别在于：(1)劳动关系中一方为劳动者，另一方 可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《 ...
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执行程序，占总数的47%。婚姻家庭类案件反悔582件，反悔率为23%；合同类案件反悔率1741件，反悔率高达60%；权属类案件反悔162件，反悔率 ，解决在基层。西城区法院分别与西城区交通支队建立了交通事故调处快速通道；与西城区劳动与社会保障局推出了劳务纠纷调处联动机制以及与一些行业协会（如消费者协会 ...
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和经营利益受到的损害之间具有因果关系 确定妨害经营行为与经营权和经营利益受到损害的后果之间是否具有因果关系，应当区别情况，分别遵循以下三个规则进行： 规则一： 怠工的行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；故意不当履行 ...
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利益受到的损害之间具有因果关系 确定妨害经营行为与经营权和经营利益受到损害的后果之间是否具有因果关系，应当区别情况，分别遵循以下三个规则进行：[35] 规则 行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行 ...
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利益受到的损害之间具有因果关系 确定妨害经营行为与经营权和经营利益受到损害的后果之间是否具有因果关系，应当区别情况，分别遵循以下三个规则进行：[35] 规则 行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行 ...
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商业性争议，如赞助比赛、租借体育场地等产生的争议，职业体育运动中的雇佣或者劳动合同问题等；二是体育组织与其成员之间的争议、体育组织相互之间以及体育组织 。这些条款具有禁止国籍歧视的效果，因此作为经济活动的体育运动与其他性质的劳务或者服务也没有什么区别。只有在从事体育运动的目的纯粹是体育意义的时候，欧洲 ...
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经营利益受到的损害之间具有因果关系确定妨害经营行为与经营权和经营利益受到损害的后果之间是否具有因果关系，应当区别情况，分别遵循以下三个规则进行：[35]规则 行为，法国司法判例认为，故意懈怠、放慢工作的行为不属于罢工，而是雇员不当履行劳动合同义务的行为，不能享受罢工的各项权利规定；[40]故意不当履行 ...
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是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动”：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项， 主要是因为社会生产方式以及与此相伴的社会生活条件的不同，以及在这种条件下生活的人及其行为方式的不同。只要将这个耕牛案同一个一般的商业合同纠纷一比，就可以 ...
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认为，被告人邓辉的行为不构称成合同诈骗罪，而是因民事欺诈而引发的民事合同纠纷。被告人邓辉在与银河钢模站签订租赁合同的时候并没有非法占有其财物的主观 民事内容的存在，即欺诈方通过商品交换，完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益，一般无需假冒身份，而是以合同条款或内容为主，如隐瞒有瑕疵的合同标的物 ...
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雇佣者和雇工之间表现得当消费者以支付货币的消费方式，从他人那里获得消费商品和劳务的时候，消费者在这种交易中总是处于弱者地位。就如前美国总统肯尼迪所讲 规定不完善;3诉讼程序上缺乏有效机制，对于诉讼标的不大的消费合同纠纷应该从效率和成本上与一般诉讼区别对待。 五、保护消费者的相关建议 （一）制度建设 1 ...
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