工作，1998年借调到工会负责下岗再就业工作，但一直未与工会签订劳动合同，在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000年工会在发放月考核奖和 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的 ...
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的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对 日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。【广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012 年 ...
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劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项 投资人占有、使用并保值增值，劳动者只享有社会保险的期待权。在各项社会保险中，劳动者仅是国家规定的直 接受益人，是社会保险待遇的权利主体。在行政征缴关系中 ...
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或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。6.关于服务期：劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者 ，那么要承担违约责任。9.关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资 ...
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都打破了市民刑法那种以契约为根基的罪刑规范建构。 问题的关键是，如果我们把司法的这种处理结果与我国刑法第4条规定的平等原则联系起来，则会发现问题之 的刑法典模式，其他法律即使存在附属刑法规范，也不过是对刑法典之规定的重复而已。在这种情况下，劳动刑法、经济刑法等自然没有像德、日国家那样容身市民刑法的可能 ...
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是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 6、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者 、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇的，应予支持。 12、劳动合同到期后，用人单位没有及时办理终止（续订）手续，劳动者也没有为用人 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的劳务关系的概念相同。） 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、 支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同；用人单位依法制定的规章制度中明确规定，禁止劳动者违反《 ...
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因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动 前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条 工会组织应当督促并协助 ...
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因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动 前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条 工会组织应当督促并协助 ...
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被暂时羁押、被借调等期间，双方当事人暂停行使和履行劳动合同中的主要权利和义务。在行使劳动抗辩权的情况下，劳动关系仍处于运行状态，只是劳动者暂停提供劳动， 享有的职业卫生保护权之一，并规定:因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与劳动者订立的劳动合同的，其行为无效。 如抗辩事由的 ...
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