的调整范围。 立法没有界定劳动关系的判断标准, 而在学理上理论界对劳动关系的判断也没有达成比较统一的意见。劳动关系与劳务关系、雇佣关系等概念交叉 的保障力度, 还徒增了劳资间的不和谐因素。例如, 完善失业保险后, 劳动合同的终止和解除, 应由失业保险保障劳动者的基本生活过渡, 不应该再维持企业支付经济 ...
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按照劳动关系处理。第三种观点认为，应当区别对待。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法 禁止或赞同，那么退休人员与用人单位的签订的是否为劳动合同或者为劳务合同显得尤为重用，笔者认为合同只要是双方真实意思表示，只要不违反法律强制性的规定， ...
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证明明显超过当地行业平均收入的，例如一倍以上的，一般还要要求对方提供纳税凭证或劳动合同及职务聘任等资料予以佐证。严格来讲，单位出具的收入证明最好能够说明受伤人员因 内，居住在城镇的但户口为农村的应该按什么标准计算的问题。大概是考虑了区别城镇和农村按不同的标准赔付本身就有很大争议的原因，最高院民一庭以（ ...
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上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的劳务 三是从法律的适用效果上来看，若机械的对其作出解释，无疑与日益增多的劳务合同纠纷的现象相违背，也不利于对劳务市场的正向引导作用。将农民工纳入实际 ...
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上还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的劳务 三是从法律的适用效果上来看，若机械的对其作出解释，无疑与日益增多的劳务合同纠纷的现象相违背，也不利于对劳务市场的正向引导作用。将农民工纳入实际 ...
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责任的考虑，各国法律均规定，隐名合伙人和有限合伙人均须以实物出资，不得以信用和劳务出资。（2）按照权利义务相一致原则，各国法律均规定，无论隐名合伙人还是有限 并非违法。依现行《合同法》的观念而言，亦不能因此而使其隐名合伙合同和其他相关的合同无效，更不能因此而排除其本应享有的合法民事权益[29].第四， ...
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，均为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业 用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和 ...
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和行政法主要规范国家的政治生活，保护公民的政治权利。传统的法律部门对社会生活和文化生活的关注远远不够。 大部分学者认为，社会法的主旨在于保护公民的社会权利 严格准入制度和审查淘汰制度，劳务派遣单位与劳务中介机构必须严格区别开来，不准许兼业。有学者认为，劳务派遣单位必须与被派遣职工依法签订劳动合同，而且 ...
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责任的考虑，各国法律均规定，隐名合伙人和有限合伙人均须以实物出资，不得以信用和劳务出资。（2）按照权利义务相一致原则，各国法律均规定，无论隐名合伙人还是有限 并非违法。依现行《合同法》的观念而言，亦不能因此而使其隐名合伙合同和其他相关的合同无效，更不能因此而排除其本应享有的合法民事权益[29].第四， ...
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和发展，也要按经济规律办事。不讲成本和收益，不能提供市场所需要的产品和劳务，监狱经济就不可能存在和发展。 （二）监狱经济的主要特点 1、 负责制，强化董事会的职能与作用，切实发挥监事会的作用，加大监督力度，实行对经营者的合同约束、偏好约束，健全法律体系，完善市场体系，实行对经营者的法律约束、道德约束和 ...
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