工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原 辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...
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关系是否成立，主要从它的法律关系的构成上进行审查：1、双方是否签订劳动合同（包含口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；3、 国家干预。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，属于违法行为，要受到国家公权力的 ...
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变更劳动合同约定的内容。那么这是否意味着，在任何情况下，用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢？并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任 的主张亦难认可。综上，裁决公司应自2011年10月1日起恢复小吴门店总经理岗位及相应工资待遇。 【案件评析】 从公司层面而言，公司的管理是不到位的 ...
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履行不能的违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是 天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、 ...
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法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 劳动基准 美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和接受学校从业指导的时间不超过 8 小时，或 ...
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法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 劳动基准 美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和接受学校从业指导的时间不超过 8 小时，或 ...
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工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家 合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 对于用人单位拖欠劳动者工资待遇的情况，显然是属于用人单位的违法行为，但对于相关 ...
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履行不能的违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是 天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、 ...
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履行不能的违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是 天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、 ...
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履行不能的违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是 天最少休息一天, 每星期工作的总和不可超过48小时; (8) 工资报酬。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、 ...
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