约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此，由于三期原因而续延 能否有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定，有明确规定的，则为有效。没有明确规定的，则为无效。(后话：类似的案例我都见到过，如：北京 ...
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虽然知道转让标的物为共有，但其有理由相信转让人的处分是共有人共同意思表示的，可以认定转让行为有效。 另一种意见：转让人转让登记在其个人名下的共有物 签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 ...
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。第四十条 人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。 十一条 涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁 ...
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意图。作者做了如下论证：作为国会的成员，一个个体必须同意，当法律被起草、修改和投票时，国会的特定成员将变成有效的成员。一旦一个法案被通过，国会的所有成员由 7月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日入职时填写了求职申请表，在2010年9 ...
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是调整劳动关系的法律，社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括：有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有职工参加企业管理、工作 的基础是知情，能够掌握有关信息，才能有效地参与，否则只能是"瞎掺乎"。特别是行政机关在制作和送达行政决定文书时，必须载明其处罚的事实、理由及依据， ...
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发展到经济萧条、动荡不定、剧烈变动的过程，在这一过程中，现代劳动关系才逐步形成和发展{7}。现代劳动关系的发展，对传统雇佣关系规则形成了有力冲击。近几十年 继续就业的利益，只不过是一项期待利益，在法律上并无执行的可能性。因此，受雇者必须在正式就职前与雇主进行谈判，并以书面签署雇佣合同的方式确定雇佣关系 ...
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同意转让才生效)； (3)部分参与，实际上就是担保贷款。在证券化中表现为表内融资的方式：SPV与资产债务人不建立合同关系，发起人和原始债务人的基础合同继续有效， 一项已形成的契约（在资产形成时产生的合同关系）变更，而且这种变更必须是一种真实销售，这需要得到合同类法律法规的确认。 资产证券化过程中的资产 ...
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约4500件，约占民商事案件总数的43.80%。其中以买卖合同、承揽合同、劳动合同及建筑工程施工合同等纠纷案件类型为主，买卖合同案件1401件、金融借款合同 货物，双方应当事先作出书面约定，或者通过其他双方均认可的方式交付货物。二是缺乏时效意识。部分企业对合同履行过程缺乏严格控制和有效防范，造成在自身 ...
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有或全无原则（all or nothing approach） 必须「全部」的竞业禁止条款皆被法院认为合理，法院才承认其「全部」有效。有任何一部分被判认不合理，则 的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的 ...
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的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人 和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的 ...
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