类型的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的 、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形, 这使得市场规则更难以守护, 劳动合同既为劳动者提供必要的护身符, 也可能成为资本方规避责任的挡箭牌, 由此可见城乡二元体制下 ...
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延伸和扩展，其中主要包括，针对先合同阶段投资人信息不真实、不全面的问题；合同履行阶段，交易结构设计和创新复杂的问题；后合同阶段，退出清算中存在的问题等， 过程中，如与订立协议相关的重要事实被管理人或债务人故意隐瞒，或者管理人或债务人提供虚假资料和情况，将造成签订的协议因不符合法定生效的条件，而被确定为 ...
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。在第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法解雇责任。 总体而言，裁员主要有以下四道程序。首先是面谈；其次雇主向员工代表机构提供信息并咨询其意见；接下来雇主需向行政主管部门报告裁员情况；最后为通知 ...
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该技术成果，AB公司先后制定、公布了一系列保密措施，并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月，被告人朱甲、朱乙见AB公司生意兴旺， 该技术采取了一系列的保密措施。故可以认定AB公司生产人造成大理石的技术构成技术信息秘密。 关于侵权行为是否给AB公司造成了重大的经济损失的问题。经查， ...
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