，属于劳资双方协商确定的条款，是合同中约定自治的内容。如果约定了试用期，应当严格按法律法规的规定执行。如果在劳动合同中，不约定试用期，无疑会加重 规定，我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。 用人单位如果与 ...
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向法院提起诉讼。 二、审理情况 法院经审理认为，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动 ...
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工作报告并没有告诉我们，常委会的执法检查，究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升， 现行合同法的特别法，其立法根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。 因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法 ...
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工作报告并没有告诉我们，常委会的执法检查，究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升， 现行合同法的特别法，其立法根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。 因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法 ...
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仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要 ...
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工作报告并没有告诉我们，常委会的执法检查，究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升， 现行合同法的特别法，其立法根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。 因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法 ...
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劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。解除权属形成权，形成权是指权利人以自己一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭的 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上法条，唯独没有明确第三十八条第一款是适用预告解除还是即时 ...
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连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 中存在不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定，甚至同一地方存在相互矛盾的规定。 ...
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，续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 原合同到期之日。 【说法】 《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。企业倒签的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的 ...
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劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动 约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。17.在竞业 ...
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