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办理了户口进京手续。双方签订有为期5年的书面劳动合同,同时还签订了一份关于北京户口的《劳动合同补充协议》。根据这份补充协议的约定,原 无效。 ■以案释法 不公条款侵害劳动者权利 根据劳动合同法规定,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反限制两种情形之下,劳动合同可以约定劳动者承担违约金, ...
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工伤保险,劳动者的工伤保险待遇则由公司承担。对于掌握公司重大秘密的劳动者,限制条款约定如果不符合法律规定,有可能被仲裁庭或者法院认定为无效,公司可能 关系,如果发生劳资争议,仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下,企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会,在处理这类 ...
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书面证据,履行公示程序; 、对旧的规章制度进行合法性审查,对不符合法律规定的条款进行修订或删除;3、公示方法与技巧:(1)公司网站公布法;(2 学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
证据,履行公示程序;2、对旧的规章制度进行合法性审查,对不符合法律规定的条款进行修订或删除; 3、公示方法与技巧:(1)公司网站公布法;(2 学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对为了破解实践 ...
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明显。这引起国际社会和中国政府的重视,国际劳工标准、SA8000标准制定以及国内劳动立法的实行都体现缓和劳资矛盾,构建和谐劳资关系的重要性。但是这对中国企业 ,为了减少培训后人才流失,企业可以通过《劳动合同法》的相关规定在与员工签订合同时增加限制或经济补偿的条款。 3.加强科技创新变人力密集优势为 ...
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具有培训资格的培训单位出具的,而不是用人单位自己开具;3、 劳动者存在违法解除劳动合同的事实。针对上述的情况,笔者建议企业在具体操作中注意以下几点:1 后果,为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险,企业可以与劳动者签订限制条款;3、 要明确培训内容,企业要根据自身的发展需要,对培训内容、 ...
//www.110.com/ziliao/article-210418.html -了解详情
保护商业秘密的,可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓限制,是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不 限制,以达到既保护劳动者合法权益,同时也保护企业知识产权的目的,故目前限制协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外,保密协议一般应在职工正式 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
商业秘密的,可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓限制,是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不 限制,以达到既保护劳动者合法权益,同时也保护企业知识产权的目的,故目前限制协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外,保密协议一般应在职工正式就业时 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
竞争行为的禁止。第二种认为它是国外尤其是西方奉行契约自由国家的雇主利用劳动合同条款劳动合同的形式,禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所拥有的 限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内,被限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职,或者自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -了解详情
的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间,根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。职务 知识范围内,容易发挥其潜能和特长。履行禁止义务往往限制其实际收入和机会收入,因此企业应补偿职工以择业、就业及劳动报酬为代价的损失。只有在原企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -了解详情
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