、法规和司法解释的有关规定材料收集由上级司法机关发布的供参照使用的典型案例 3.材料的选择 分类审核。 围绕主旨选材； 选择最能说明案件性质的关键性材料 有管辖权的人民法院递交。一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等， ...
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金额达到61700元。因此，用人单位以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同的风险非常大。用人单位败诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、用人单位未举证证明单位的 内容；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可变更劳动合同；6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位 ...
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是物品对于当事人自身的价值。但这项价值是‘相对的’，‘主观的’[43]，是非进行‘心理分析’无法探求的。[44] 在这样的背景之下，是否法律对公平价值的追求就成了 应当给债务人5日的宽限期再将抵押物变现，又如禁止将抵押据延伸到抵押合同签订后债务人取得的物品上，再如完全禁止30英镑以下的动产抵押。然而， ...
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用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 保护，而围绕核心技术、容易被突破的技术可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反竞业禁止条款并侵犯商业秘密的，如果在取证等 ...
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单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ，而围绕核心技术、容易被突破的“技术”可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反“竞业禁止条款”并侵犯商业秘密的，如果在取证等 ...
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？如何承担违约责任？笔者点评本案的首要目的在于，通过对案例的评析明确用工单位在哪些情形下，可以在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。依照我国法律的相关规定，用人 ，被告就应当承担相应的竞业限制义务。根据现有证据证明，双方签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期前提出辞职的，应当支付相应的违约金，该约定在《 ...
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不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的第二倍工资是否属于工资（一）个人所得税我们常说“税前工资”和“税后 那费（含增加的或者扣减的）。在计算时，一定要具体问题具体分析，不可以偏概全。综上所述，计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资”， ...
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合同文本（包括劳动合同，购销合同，加工承揽合同，进出口买卖合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同 公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽的含义。相反根据劳动部的该条规定， 关联的共同侵权，即无意思联络的共同侵权，所谓意思共同与行为共同兼采。以此分析竞业限制不正当竞争纠纷中竞争者的责任，对于员工存在竞业限制协议的事实， ...
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都不尽相同，我们在执业过程中还碰到过法官要求受害人方出具其与单位的劳动合同，误工证明不但要有单位的公章还要加盖劳资部门的章。所以取证应在 更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 提供的证明：诊断证明、辅助器具发票 案例：张云伟 10、死亡赔偿金 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 ...
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