的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，用人单位的主要义务是支付劳动报酬。双方之间存在着 不得擅自解除劳动合同。 五．劳动合同期满终止 劳动合同期满终止是指双方劳动合同约定的劳动期间已经届满，劳动合同已经自动终止的情况。按照原劳动法劳动合同终止后 ...
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）（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老保险暂行 劳动关系。（管理和支配是关键，没有管理和支配，则是双方平等合作的关系，诸如提供演出、策划、演讲、培训、教课、指导、特殊设备服务等）14、劳动者 ...
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厘清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备，重在保护 承受能力；从另一个方面则可以看出，劳动合同终止的确定性很重要，这对我国劳动合同终止的形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch，见前注[7]，边 ...
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审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人单位应否支付经济补偿金 其所运货物享有留置权。 2.承运人在何种情况下可以行使留置权 如前所述，由于法律规范的冲突，在实务中对承运人在何种情况下可以行使留置权也有争议。第一种 ...
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补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。实践 的。这一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济补偿金。劳动者死亡或者被依法宣告死亡 ...
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所生之损害赔偿责任 [此处存在损害赔偿请求权竞合，撤销权人既可按有关侵权行为的规定请求损害赔偿，德国民法典第八百二十三条第二款结合德国刑法典第二百四十条、 始无效的原则42。与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的出现使劳动关系无法继续，归于终止。 三、结论 综上，试 ...
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所生之损害赔偿责任[此处存在损害赔偿请求权竞合，撤销权人既可按有关侵权行为的规定请求损害赔偿，德国民法典第八百二十三条第二款结合德国刑法典第二百四十条、 适用法律行为自始无效的原则42.与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的出现使劳动关系无法继续，归于终止。三、结论 ...
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。尽管这只是一个征求意见稿，但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人 终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、 ...
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审判委员会 第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付 ...
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庞某发出《劳动合同终止函》(以下简称《终止函》),终止其与庞某的劳动关系。公关公司发出《终止函》时尚处庞某提出单方解除劳动合同的30天预告 尚未生效意味着劳动者有权撤回该申请,用人单位接受劳动者辞职后,在预告期间招聘接替岗位的新员工后,原劳动者又撤回先前辞职申请行为,这将造成用人单位遭受损失。 (三) ...
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