元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十九条规定，劳动合同条款包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动 。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析。 ...
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起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，该规定的内容与我国劳动法将那些虽具有劳动因素但实为雇佣的关系也纳入劳动法 的《工伤保险条例》，均规定工伤认定是劳动行政部门的职权行为。同时，有关劳动法及司法解释规定，当事人对工伤认定不服，还可以提起行政复议以及行政诉讼。以上说明 ...
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一定难度。 三、劳动争议案件多的原因 1、劳动行政部门执法不严。由于执法不严，对于《劳动法》中的许多义务性规定因此形同虚设，义务得不到履行，自然使权利无法得到实现 仍欠规范和健全。 1、法律规范不系统全面。目前《劳动法》中的有关规定还比较粗略，许多内容仅做了原则性规定，给具体案件处理带来困难，难以把握 ...
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》明确规定国务院劳动行政部门主管全国劳动工作， 职业安全卫生属劳动法重要内容，自然应由劳动行政部门主管职业安全卫生工作。其后的《职业病防治法》规定国务院卫生行政部门统一 就必然能够实现，权利的实现还要通过法律法规的遵守和执行来保证。《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》的有效实施，还必须解决企业 ...
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调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定 人民出版社，1998年版，第791-844页。 [13]同[12]. [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第86页。 [15]同[ ...
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与劳动义务有关，为了确保宪法释义学的融贯性（coherence）， [45]对这些内容也必须给与关注。 1、义务劳动 宪法第42条第3款规定，国家提倡公民 篇》第187页，元照出版有限公司1999年版。 [24] 具体内容可参见黄越钦著《劳动法新论》第296－297页，中国政法大学出版社2003年版。 ...
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的就业歧视问题，作一个大体上的说明，并且简要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容，对美国制度中最值得我国未来立法参考之处，提出初步之探讨说明。 关键词 半官方办民间的组织，应该由政府出面邀请相关单位或者工会，用人单位团体，劳动法专家学者组成。它的作用是一方面向社会宣扬公平就业政策，劝诫雇主摒弃歧视性雇佣 ...
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为克服以上困境，要实现从分散性走向统一性、从封闭性走向开放性、从宪政法走向劳动法、从传统性走向现代性、从原则性走向具体性的转变。 「关键词」就业歧视 反 遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》对 ...
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姜颖中国劳动关系学院法学系主任，教授。研究方向：劳动法、劳动合同法、劳动争议处理。 「内容提要」劳动合同期限关乎劳动者就业权的实现，更涉及到劳动 单位应当订立无固定期限劳动合同。 3.限制了固定期限合同签订的次数。针对《劳动法》对固定期限劳动合同没有限制，从而导致 大量用人单位使用劳动者的黄金年龄后 ...
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。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定 有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同 ...
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