。比如周六固定加班的规定，有强迫劳动的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、 印发《关于若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）规定：本条（《劳动法》第二十五条）中的重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有 ...
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所以各国立法大都加大了对雇员的保护力度，规定雇员可以就公司拖欠他们的工资、加班费用以及其他违反雇佣合同的情况向董事提起诉讼。在德国，根据相关法律的规定， 客户、竞争对手、消费者，甚至广大社会公众的民事赔偿责任。相关的法律规范涉及《劳动法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《专利法》、《商标法 ...
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桥北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京劳动争议优秀律师，北京市劳动法专家，北京市劳动合同法专家，北京市劳动争议著名律师，北京市劳动争议知名律师，工伤赔偿纠纷著名律师,工伤赔偿资深律师，工伤赔偿优秀律师,北京工伤律师， ...
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28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款 ）第15条。根据该条规定，在用人单位有强迫劳动的=克扣或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并 ...
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，只是提出几个律师最为感兴趣的问题供讨论。 一、关于仲裁时效 众所周知，在《劳动法》第82条中规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 的出台对于审判实务已经造成了很大影响，很多劳动者追索很长时间以前的劳动报酬、加班费，给仲裁、法院的工作增加了很多负担，对用人单位的举证责任也加大了难度（ ...
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罪犯劳动时间的长短，支付一定数量的加班费。总之，监狱对罪犯的全部劳动改造工作都要遵照相关的法律法规（如监狱法、劳动法等），依法对罪犯的劳动改造进行 为：遵循宪法、刑法、刑事诉讼法等法律中有关劳动改造方面的条款；遵循选举法、劳动法等在法律中有关公民权利的专门规定；遵循全国人大常委会、国务院、最高人民法院 ...
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的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司 老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得 ...
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十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。 举凡现有论点，笔者以为， 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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、后勤服务外包、客户关系外包等。从形式上看，外包一词，更多体现的是劳动法和人力资源实务界的色彩，更易与承包等概念混用。举凡现有论点，笔者以为，在 。在派遣框架下，用工单位负有向用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不 ...
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