转变为劳务派遣工。正因为如此，2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》对此做出更严格规定，随后的2014年3月1日，规制更 中国，相信一定能做到，只等时间来到。 参考文献 [1]李雄.我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题[J].法治论坛,2011,000(002):10-22. [2]朱 ...
//www.110.com/ziliao/article-958981.html -了解详情
的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型 对主体适格上的要求, 主要侧重于考察用人单位对劳动者的管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-880802.html -了解详情
指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
//www.110.com/ziliao/article-836063.html -了解详情
的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。2. 新型 欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-811544.html -了解详情
的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型 对主体适格上的要求, 主要侧重于考察用人单位对劳动者的管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-802057.html -了解详情
指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801972.html -了解详情
模式, 以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。 关键词：毕业生; 就业; 劳动法; 劳动法 在劳动用工领域, 高校毕业生是一个特殊群体, 理论和实务界对高校毕业生就业过程中能否适用及其如何适用劳动法问题一直存有 ...
//www.110.com/ziliao/article-801966.html -了解详情
的社会化大生产模式, 且基于互联网本身去纸质化的特性, 也打破了用人单位和劳动者签订书面合同, 建立固定劳动关系的传统用工方式下劳资双方关系的稳定性。 2. 新型 对主体适格上的要求, 主要侧重于考察用人单位对劳动者的管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-796486.html -了解详情
指出, 要实现从保护岗位到保护劳动者的转变。[15]而且, 稳定不等于僵化, 灵活用工不等于短期用工, 无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《 企业带来太大的压力。[26]沈永建等则指出劳动力成本的上升并非《劳动合同法》所致, 而是五险一金比例的增加对劳动力成本造成的增量影响。 ...
//www.110.com/ziliao/article-796054.html -了解详情
模式, 以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。 关键词：毕业生; 就业; 劳动法; 劳动法 在劳动用工领域, 高校毕业生是一个特殊群体, 理论和实务界对高校毕业生就业过程中能否适用及其如何适用劳动法问题一直存有 ...
//www.110.com/ziliao/article-795943.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务