部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。 15、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同， 条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （5）劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于本市规定的最低工资标准的，按照本市 ...
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》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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，无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，企业很难解除劳动关系，造成了劳动者“能进不能出”的局面，严重影响了企业的适应市场能力和自主经营能力。 解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限的劳动合同对于 ...
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合意而是由一系列的合意所构成。最初的合意无法涵盖长期的发展变化，劳动者与用人单位不断达成新的合意，共同推动劳动关系向前发展。[③]事实劳动关系本身便 与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P47。[⑦] 《劳动合同法立法的争鸣与思考》，作者董保华，上海人民出版社，P43。[⑧] 《劳动合同法立法的争鸣 ...
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由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。 第二条 劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议 分包人挂靠承包人，并以承包人名义承接工程的，人民法院可以责令分包人和承包人共同承担劳动者的工伤待遇。 承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二 ...
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应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某化工公司未在劳动合同解除后的15日内为邵 了更加严格的义务要求。劳动合同解除后，用人单位为劳动者办理档案转移是用人单位的法定后合同义务，这一义务虽与劳动合同存在较强的关联性，但也具有一定 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 返 回 第二章劳动 ...
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出台的法规将保护我们劳动哪些权利，下面小编为你整理了本法规中的几个与我们权利密切相关的内容，还望看到了的人留心注意，当你的权利再次被 责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，如何处理 ...
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性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的违约责任相类似， 不具备经济处罚的主体资格，故其扣发工资的行为明显于法无据。最后，劳动者系以提供产业生产从而获得工资报酬作为主要生活来源的群体。企业扣发工资的 ...
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性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的违约责任相类似， 不具备经济处罚的主体资格，故其扣发工资的行为明显于法无据。最后，劳动者系以提供产业生产从而获得工资报酬作为主要生活来源的群体。企业扣发工资的 ...
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