用人单位和营业执照出借方列为当事人。王旭东律师解读：劳动者可以告挂靠单位，将挂靠单位作为被告，要求其承担责任，无论其是有偿出借还是无偿出借。这主要 。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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，可以视为“书面变更”。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”“ 订立无固定期限劳动合同有着正确的评估和预期。 十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理 劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的 ...
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一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系就显得尤为重要。一、劳动合同 按约定办，没有约定违约责任的，就无从承担责任。因此，在订立劳动合同时，双方应当在合同中约定违约责任。（五）用人单位与劳动者在劳动合同签订过程 ...
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违反约定，应承担相应的违约金。除此之外，不约定劳动者承担违约责任，赋予劳动者解除劳动合同的权利，这是劳动自愿、自由权的法律体现。 7.试用期及待遇。为了 其四，用人单位因生产经营发生严重困难，经合法程序裁减人员的。 其五，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 经济补偿标准要特别注意这几 ...
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途中，自己驾驶机动车时有不当行为或受到自然界等方面因素的影响所致；或者是由于劳动者乘坐用人单位提供的机动车上下班时，因驾驶员有不当行为或受到自然界等方面因素所致 ，向工伤保险经办机构要求支付工伤保险金；二是第三人须对自己的过错承担侵权责任，故劳动者享有对第三人请求侵权损害赔偿的权利。此时就产生了典型的 ...
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的，为了避免出现侵害公民基本人权的强迫劳动现象，应裁决劳动者承担其他违约责任，而不是支持用人单位强令劳动者提供劳动的请求；反之，则应考虑支持用人单位对 。本法将建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，其立法目的在于：不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。 [23]可以说，尽可能地促成更多 ...
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的，为了避免出现侵害公民基本人权的强迫劳动现象，应裁决劳动者承担其他违约责任，而不是支持用人单位强令劳动者提供劳动的请求；反之，则应考虑支持用人单位对 。本法将建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，其立法目的在于：不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。 [23]可以说，尽可能地促成更多 ...
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，不订立劳动合同的法律后果是：由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。按照《劳动合同法》，不订立劳动合同的法律后果是：应当 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、 ...
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就业服务与就业管理规定》罚则部分的规定中，都没有对于用人单位不履行告知义务承担责任的只字规定。那么，《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》没有 裁量中必须考虑的。 总而言之，在法律的语境下认真解读月薪面议，不管是对于劳动者，还是用工单位都是大有裨益的。（来源：北大法律信息网） 「注释」 作者简介： ...
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就业服务与就业管理规定》罚则部分的规定中，都没有对于用人单位不履行告知义务承担责任的只字规定。那么，《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》没有 司法裁量中必须考虑的。 总而言之，在法律的语境下认真解读月薪面议，不管是对于劳动者，还是用工单位都是大有裨益的。 「注释」 作者简介：杨连专，1966年4 ...
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