应当承担赔偿责任。 【律师评析】 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某无法向单位要求经济补偿金，而只能要求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 ...
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解散的，劳动合同终止;第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某无法向单位要求经济补偿金，而只能要求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资。 企业注销工伤如何认定 本篇文章来源于 法帮网 ...
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关系。同时向单位所在地劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，可以主张11个月的双倍工资，经济补偿金等。4、问：我发生工伤了该怎么办？答：发生工伤第一时间要保留 要求单位帮你申请工伤认定，或者自己申请。以上虽然是较为简单的问题，但却是劳动者经常咨询的问题，希望对大家有所帮助。当然具体案情具体问题，如果有什么不明白 ...
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、年龄、身高、户籍及健康歧视等。为此，相关法律人士表示，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮维权。 身高不够被拒可以申请仲裁 研究生毕业的小刘，是个 的消息后，认为他们违反了合同约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。 点评：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同 ...
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不签劳动合同双倍工资以及代通金、违法解除赔偿金的权利不能享受。考虑到劳动者已实际付出的劳动，法院一般按劳务(雇佣)关系处理，支持相应的劳务报酬。 根据《 就业证的，用人单位与员工是劳务关系，不受《劳动法》调整，解聘时不需支付经济补偿金，不签署书面聘用合同不必支付双倍工资，解聘和终止合同不受劳动法律、 ...
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争议仲裁委申请仲裁，该委以主体不适格，作出不予受理通知书。李某遂诉至法院，请求支付相关经济补偿。法院认为，刘某、仲某经营的幼儿园长期未在相关部门年检，其用工主体不 ，且其对刘某、仲某是否具有用工主体资格并无审查义务，不存在过错，故刘某、仲某应向李某支付拖欠工资、经济补偿金。案例来源：泰州市中级人民法院...
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合同约定的违约责任。（3）职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同，用人单位不应支付职工经济补偿金。（4）职工违约出走下落不明，企业申请仲裁的，仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉，届时不应诉者，仲裁委员会可作缺席裁决。当然，如有可能循线索 ...
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行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。...
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个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被 之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤 ...
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个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被 之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤 ...
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