区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备 待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起 ...
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。如果一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行。如调解未达成协议,劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。 当事人如对仲裁裁决 负举证责任。对工伤认定结论不服的,可申请行政复议;对复议决定不服的,可提起行政诉讼。 因工致残的,还需先作劳动能力鉴定。劳动者应向设区的市级 ...
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行政相对人的合法权益进行事前以及事后救济。事后救济,主要应通过行政复议和行政诉讼以实现对行政相对人权利的最终保护。 1.2.2.10.蔺耀昌:《行政 等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、 ...
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保障权,导致其人身权或者财产权受到损害,被侵害者即有权向行政机关申请行政复议,对复议决定不服可以向司法机关提起行政诉讼。 2.民事诉讼应确立倾斜性 保障争议的法庭。法国设立了社会保障事务法庭处理社会保障一般诉讼,还有无劳动能力诉讼法庭、技术监督诉讼法庭等负责审理社会保障特别诉讼。[17] 中国应借鉴 ...
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信息公开主要涉及社会保障、土地征用、房屋拆迁和补偿安置、城乡建设规划、劳动就业、土地使用许可、工程建设、教育、工资福利、人事管理以及工商企业档案 数据很大程度上被南阳市的极端情况所扭曲。2009年,市域层级共发生行政复议案件257件,其中有219件发生在南阳市。 [14]由于2008年至2010年间 ...
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劳教决定的劳教管理委员会的同级人民法院提起行政诉讼。这种程序显然适应了后来建立的行政复议和行政诉讼程序,但问题是劳教管理委员会普遍设置在公安机关内部,或其 年最高人民检察院还制定了《人民检察院劳教检察办法》,但是,检察机关对劳动教养法律监督处于一种尴尬境地,一方面法制建设要求检察机关强化法律监督,维护 ...
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由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起 ...
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由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起 ...
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能仅凭《行政诉讼法》第11条第1款第4项、第5项和第6项以及《行政复议法》第6条第8项、第9项和第10项这些一般法的规定,就认定 违法属于典型的作为程序违法而非行政不作为。[43]又如,在金筑新型建材制品厂诉北京市昌平区劳动和社会保障局一案中,被告依据原告的申请签发了锅炉使用登记证,但是在未审查有无 ...
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人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人 单位发生工伤待遇方面争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十条(行政复议和行政诉讼)有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定 ...
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