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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条 的规定执行。 第五章 法津责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-577827.html -了解详情
劳动争议处理机构可按原协议处理。被派人员与派遣单位按照现有劳动合同履行。(三)用人单位将其职工劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位,作为劳务 和违约金数额不合理的,可以根据当事人的具体违约原因、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动 ...
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中级人民法院提出了上诉,在本律师的代理下,二审生效判决顺利确认双方存在事实劳动关系,预计可获得赔偿40万元左右,现该案正由本律师代理进行工伤索赔事宜 某自身原因贷款迟迟没有办下来,长沙某公司特委托本律师以逾期付款为由起诉要求解除合同、支付违约金,后双方当事人达成调解,由夏某一次性支付剩余购房款,长沙某 ...
//www.110.com/ziliao/article-545578.html -了解详情
依法予以确认。 本案经调解,未能达成协议。 本院认为:本案争议焦点在于:上诉人刘宝文与上诉人恒明辉公司之间是否存在劳动关系。 恒明辉公司不服即墨市劳动和 能力鉴定委员会鉴定为伤残九级,且刘宝文要求解除其与恒明辉公司的劳动关系,故原审法院根据即墨市2010年度职工月平均工资额与刘宝文主张的其受伤前月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-508861.html -了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 ...
//www.110.com/ziliao/article-501565.html -了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 ...
//www.110.com/ziliao/article-499893.html -了解详情
的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局,承担 确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。2、高度重视农民工工资争议的审理, ...
//www.110.com/ziliao/article-490518.html -了解详情
的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局,承担 确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理, ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
,除招聘初次就业的劳动者外,劳动者提供与其他单位解除或终止劳动关系的证明的,才能与之建立劳动关系。 (二)劳务派遣单位与用人单位的连带责任 1 单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼"而不用承担任何法律责任。( ...
//www.110.com/ziliao/article-352487.html -了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册 ...
//www.110.com/ziliao/article-343049.html -了解详情
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