保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由 具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的 ...
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年1月1日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来 主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法 ...
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人民共和国劳动法》规范和解决。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法 可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同 ...
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和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《 合同期限的选择；7、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么 ...
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有一个必然是不受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则，具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧的依附 本单位的工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者前后与两家用人单位建立劳动关系。若前一用人单位认为 ...
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履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被 的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（ ...
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合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且，在稳定劳动关系，促进社会和谐的前提下，并不 按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
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费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，那么，如果劳资双方约定了违反服务期的违约金 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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年1月1日实施，《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来 主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员， ...
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，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）《最高人民法院关于审理劳动 行为及时指出并做出相应的处理，还要注意作相应的取证。 五、严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考） 明细列举 （一）涉嫌违反治安处罚法及 ...
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