1款也规定：为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有土地和单位、个人的房屋及其他不动产。 在土地征收中，为解决公共利益与个人利益之间的 养老保险体系，而对于那些没有就业的失地农民，将其纳入农村养老保险体系，养老保险基金来源上，应由国家、集体、个人三方筹措，个人缴纳的比例，要结合当地 ...
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责任的。 （三）特殊情况下的劳动合同终止： （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ 拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 「操作指引」《劳动合同法》第五 ...
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规定的最低生活费＋100元，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行 三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。至于原告卧龙区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的 ...
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，已经形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金 常务委员会制定和通过关于制裁挪用、挤占社会保险基金的违法犯罪行为的补充规定。由于没有相应的法律规范制裁违法挪用、挤占社会保险金的行为，所以，至今无法追究挪用、 ...
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，已经形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金 常务委员会制定和通过关于制裁挪用、挤占社会保险基金的违法犯罪行为的补充规定。由于没有相应的法律规范制裁违法挪用、挤占社会保险金的行为，所以，至今无法追究挪用、 ...
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）关系中的雇主要多，包括应当订立劳动合同等，其最核心的义务之一就是必须按有关法律规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险费，这是用人单位既是 单位的关系界定为劳务关系比界定为劳动关系更符合逻辑。 十一、用人单位没有为职工办理工伤保险，职工发生了工伤事故，权利如何保护 在民事审判实践中，对因人身 ...
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，已经形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金 常务委员会制定和通过关于制裁挪用、挤占社会保险基金的违法犯罪行为的补充规定。由于没有相应的法律规范制裁违法挪用、挤占社会保险金的行为，所以，至今无法追究挪用、 ...
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。 （二）女工未能纳入社会保险范围 依法缴纳社会保险费是现阶段我国公民享受社会养老和医疗保险的前置程序和必要条件。也是用工单位对被雇佣职工必须履行的法定义务。对此，我们做了一个调查，63%的女工，其单位为她缴纳和办理了社会保险。而37%的女工单位没有为其缴纳社会保障费。49.3%的女工答道单位 ...
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保险制度，公务性劳动者的工伤保障仍实行抚恤制度，固然其保障效果没有问题，但将来仍须和养老保险一样进行“并轨”。真正有问题的是非固定、非典型劳动者、农民等 如果劳动者上诉，就应将未获支持的10万元部分的诉讼费用补足；用人单位上诉，就应缴纳未获支持的30万元部分的上诉费，否则不准许上诉。这种设计可以双向 ...
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了法定工作时间，是转化为全日制用工呢？还是计算加班工资呢？对此，法律没有作出明确的规定。笔者认为，在司法实务中要综合考虑双方非全日制工作的意愿 发放的工资包含了养老保险、医疗保险的费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受 ...
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