》第48条的规定提起诉讼, 用人单位则可能依照第49条规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 概括言之, 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定 责任、临时性救济、调解程序、多元化处理机制、诉讼与仲裁关系等多方面具体阐述了劳动诉讼制度的设计问题。 周湖勇博士也在具体诉讼程序上作了设计。 ...
//www.110.com/ziliao/article-869329.html -了解详情
缺勤8天，无故未到岗上班，严重违反了单位的劳动纪律。老张于2012年12月19日向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销医院作出的解除劳动 孙于2004年8月进入某医药公司工作，2009年10月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任，工作地点在北京市，合同期二年。 2010年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-861049.html -了解详情
来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议 中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。相关法律法规始终强调劳动争议调解委员会在用人单位中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-835688.html -了解详情
来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议 中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。相关法律法规始终强调劳动争议调解委员会在用人单位中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-810056.html -了解详情
来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议 中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。相关法律法规始终强调劳动争议调解委员会在用人单位中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-796866.html -了解详情
，而是雇佣关系。 社会保险行政部门以用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷 应得工资包括个人应当承担的社会保险金、税费等。对于社会保险金、税费，用人单位承担的仅是代缴义务，劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -了解详情
来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议 中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。相关法律法规始终强调劳动争议调解委员会在用人单位中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-781367.html -了解详情
来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议 中日益暴露出其固有的缺陷，即调解机构缺乏独立性。相关法律法规始终强调劳动争议调解委员会在用人单位中具有相对独立的地位，不隶属于任何一个机构和组织，尤其是 ...
//www.110.com/ziliao/article-766957.html -了解详情
一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 【案情摘要】 申请人王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-752342.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务