证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事 规定的其他情形。 依据前款规定解除劳动合同，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。 第二十 ...
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劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。《劳动合同法》虽然规定了用人单位应当建立职工名册备查，但是并未规定职工名册应该具备的具体内容，《劳动合同法 条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公 ...
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支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ...
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处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也比较复杂。[7]但是，立法 而分别由不同的中级人民法院审理，其中一个以自然人犯罪判处刑罚，另一个则按单位犯罪处理。案件经上诉和检察院抗诉，最终由该省高级人民法院统一认定为自然人犯罪 ...
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处于改革开放不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚；单位犯罪的情况也比较复杂。[7]但是，立法 而分别由不同的中级人民法院审理，其中一个以自然人犯罪判处刑罚，另一个则按单位犯罪处理。案件经上诉和检察院抗诉，最终由该省高级人民法院统一认定为自然人犯罪 ...
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并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。因此，实习生是适格的劳动关系主体；2、实习单位依法制定的各项劳动规章制度适用于实习生，实习生在实习期间受实习 一定范围内接纳实习生，而这部分实习生往往需要通过人脉关系方能进入实习单位实习，致使大部分实习生丧失获得优良的实习机会。若想实习制度能够深入贯彻执行， ...
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情形视为劳动关系：第一、双方主体符合劳动法的规定；第二、劳动者受用人单位规章制度的约束，服从用人单位的管理和指挥；第三、劳动者从事的工作是用人 为劳动者办理各种社会保险的义务。 在经济地位和信息不对称的劳动力市场上，用人单位占据着雄厚的生产资料而处于强势地位，劳动者处于弱势地位。所以劳动者的劳动权必须 ...
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罪；（2）经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查的其他重大单位犯罪案件。我国刑事诉讼法第18条规定：对于国家机关工作人员利用职权实施的其他 犯罪案件，在火车上发生的犯罪案件，铁路职工违反规章制度、玩忽职守造成严重后果的犯罪案件等。[⑤]而单位犯罪的案件范围不存在可以由军事法院和铁路运输法院 ...
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最突出的特点。根据海关部门统计，在1984年至1990年7年中，海关查获单位走私案件的案值数占走私案件总值的平均比例为60%以上。并且，自1988年以来 处于改革开放的不断深入、经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪还有待于探索，单位犯罪的情况十分复杂。因此，现行刑法只是对实践 ...
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仍然要负领导责任。这类情况有两种：一种是疏于管理对工作严重不负责，不执行本单位或本行业以及其他有关规章制度，致使有关部门放任自流，公然进行单位犯罪 的，应认定为直接负责的主管人员而不能认定为其他直接责任人员。总之，对于单位犯罪的其他直接责任人员的认定也要抓住直接责任的真正含义准确认定。 参考文献资料： ...
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