劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务 合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时 ...
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倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合 同时止，则根本没有必要加上“不满一 ...
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的劳动关系事实上的解除或终止之日，而是要分 两种不同情况：(1)用人单位能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 的，劳动者收到解除或者终止劳动 后 果？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成 ...
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受到婚姻合同关系的约束而负担了履行的义务，违反合同则使其必须对未成年人进行补偿。由此可见，未成年人在这样的合同关系中具有相当的优势，法律倾向于保护其利益而赋予其 合同法在司法上的效力空间还是一个尚待研究的问题。 【作者简介】 李来孺，单位为云南财经大学。 【注释】 [1]《摩奴法论》第八章第394条、 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未 ...
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日前交定金（大写）______________________________元（定金数额不得超过合同标的额的20％）。定金交付后，承揽人违反合同的，应双倍返还定作人的定金；定 的，承揽人不返还定金，定作人也无权请求返还。 第十五条 合同解除 1. 未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人 ...
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倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上不满一年 ...
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的劳动关系事实上的解除或终止之日，而是要分 两种不同情况：(1)用人单位能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 的，劳动者收到解除或者终止劳动 后 果？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成 ...
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合同终止的后果主要是指经济补偿金的有无。按照《劳动合同法》 的有关规定，劳动合同终止的后果分为合法终止和违法终止两类。一、合法终止的后果劳动合同 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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对借款的使用情况行使一定的监督权。金融机构还需要对所提供的借款进行跟踪检查，以防止借款人出现违反合同的行为。因此，本条规定，贷款人和借款人可以在合同 有关规定，国务院批准和国务院授权中国人民银行制定的各种利率为法定利率，其他任何单位和个人均无权变动。法定利率的公布、实施由中国人民银行总行负责。金融机构 ...
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