人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。连会有律师待人以诚，立世 工商行政管理局12315消费者投诉中心。经调解，食品公司只同意双倍赔偿蛋糕，不同意赔礼道歉，双方未能达成协议。周某遂将北京广瑞食品有限公司告上法庭，要求被告 ...
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双方当事人的过错，即使调解结案也不能和稀泥，应准确划分责任，这对促使双方当事人达成调解协议、教育当事人及其他们吸取教训有重要作用。但在实践中，许多按无过错责任 定为有过错了，再按照过错责任原则，应当承担民事责任。这是特殊的侵权赔偿责任，所谓特殊侵权责任，是指具有特殊身份或者有特殊地位的人，因侵犯他人的 ...
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等问题仍存在激烈的争议，显然，中国民法学对民法外在体系的一些基本元素仍然无法达成共识，严重威胁到未来民法典外在体系的构建。 与内在体系的基本价值处在矛盾的 。因此，无论将来中国民法典采取何种立法模式，都必须规定体系化的损害赔偿制度。 由于中国分别制定了《合同法》、《侵权责任法》等重要的债法部门法，导致 ...
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双方当事人的过错，即使调解结案也不能“和稀泥”，应准确划分责任，这对促使双方当事人达成调解协议、教育当事人及其他们吸取教训有重要作用。但在实践中，许多按“无过错 为有过错了，再按照过错责任原则，应当承担民事责任。这是特殊的侵权赔偿责任，所谓特殊侵权责任，是指具有特殊身份或者有特殊地位的人，因侵犯他人的 ...
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。薛士林一席话立即拉近了与石某的距离。他一边开导石某,一边做物业工作,最终物业表态会加强小区安全管理,免除石某3个月物业费,双方握手言和。 时良 下20次组织三方调解,上门走访和电话沟通不计其数,最终促成三方达成调解协议,受偿方内部划清各自受偿金额,赔偿到位。 整个过程,柳亚民从未打过退堂鼓。遇到困难 ...
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台账也转移至工程总队，这家工程总队为杨静缴纳了1997年之后的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。但双方未曾签订劳动合同，杨静自1996年10月至今亦 用人单位对原用人单位造成经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。因此，现阶段有必要在一定限度内适度许可因双重劳动关系形成的事实劳动关系的法律效力。 五、结语 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者 在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可 ...
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农民工往往认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生欠薪，农民工不知道采用法律途径解决，常常采取跳楼、堵门 工资的用人单位进行处罚的规定。《劳动法》规定了责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以支付劳动者经济赔偿而这对欠薪单位而言，根本无关痛痒。我国目前 ...
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无过失责任或严格责任所取代。特别是在因缺陷产品造成人身损害的损害赔偿方面。美国在60年代初，由法院判例创立了严格产品责任。按照严格责任，只要产品 、社会动荡，以及各种各样的严重社会问题，迫使法院考虑当时的社会经济生活条件，考虑双方当事人的利害关系，试图作出在当时的一般人看来是合情合理的判决，使判决具有 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者 这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可 ...
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