如果用人单位存在严重损害劳动者社会保险权益情形的，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿金的，可以支持。例如，双方劳动关系存续时间较长已经达到五年，而用人单位只 第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面约定要求不缴纳社会保险的效力。《劳动法》第七十二 ...
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种是协商解除，一种是单方解除。二、律师说法1、女职工处于“三期”内，双方可协商解除劳动合同。协商解除体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上就劳动 ，符合法律要求。因此，只要是在平等自愿的基础上，三期女职工和用人单位经过充分沟通，就解除劳动关系达成一致意见，此解除也是合法有效的。2、用人单位单方 ...
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的合意，在其他情形下，主要是对合同解除后的双方当事人权利义务作出何种安排的协议，在性质上，是对劳动合同解除或者终止后的权利义务，依据当事人意思自治 受理的，裁定驳回起诉。因为反悔而起诉到法院的，不管是主张调解协议违反合法自愿原则，还是主张调解协议内容违反法律、法规，侵犯社会公共利益和他人的合法权益， ...
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争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的 标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好“自愿加班”甚至“要求加班”。劳动条件差所导致的职业病也是劳资纠纷的直接原因。2、企业片面 ...
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规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定，用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，其中 表明，如果发包方在承包方在承包经营期间对劳动者的权利义务责任划分不清时，双方都可能承担责任。因此，用人单位与平等主体进行承包经营时，不论是发包方还是 ...
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的合意，在其他情形下，主要是对合同解除后的双方当事人权利义务作出何种安排的协议，在性质上，是对劳动合同解除或者终止后的权利义务，依据当事人意思自治 受理的，裁定驳回起诉。因为反悔而起诉到法院的，不管是主张调解协议违反合法自愿原则，还是主张调解协议内容违反法律、法规，侵犯社会公共利益和他人的合法权益， ...
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合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位 ...
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的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作 甲方负责将所 的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的 ...
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由责任方承担。除此之外，有过错的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损矢。 44.7合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算和清理条款的效力。 45. 办理临时户口户籍手续，并向 区（县）城建办（建设局）安监站、劳动局劳动保护监察部门、办理施工登记手续。 19、贯彻谁施工谁负责安全原则，乙方人员在施工 ...
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的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作 甲方负责将所 的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的 ...
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