高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其 都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、稳定、健康的发展。因此，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动 ...
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成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其 都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、稳定、健康的发展。因此，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措 施抑制劳动 ...
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的劳资和谐、平衡规制的轨道上来。[2] （二）劳动合同法的适用范围 随着我国社会经济的发展，劳动关系呈现多样化趋势，而我国劳动法的适用范围过于狭窄， 标准人手，指出我国农民工的社会保障问题应遵守和执行社会保障国际劳工标准，充分发挥社区社会保障的作用，改革户籍制度，完善相关法制，建立和完善社会保险基金的 ...
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。经济法的驱动性价值恰恰在这种复杂而艰巨的关系上找到了发力点。 （二）中国经济法在产权制度板块的发展与创新 首先，在私人产权的保护和促进上，主要 ，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于建立企业职工工资正常增长 ...
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。实行职工持股的前提是明确产权关系。由于国有企业的出资者和出力者的权利对等，从而使企业客观上存在共同利益主体的“双重所有者权益”，作为劳动者劳动积累的 的所有者权益的底价，然而再由买卖双方通过协商议定价格。由于目前我国仍处在市场经济发展的初级阶段，资本市场发育不良，社会评估机构尚不成熟，政府的有关法律 ...
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这一方面与知识产权价值评估困难、变现难有关；另一方面更与市场经济发展水平和知识产权保护程度有直接关系。假冒他人注册商标的情况虽经多方打击有所收敛，但距根除为时尚 如破产法第34条规定了破产费用优先拨付、第37条规定了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用及破产企业所欠税款按先后顺序优先受偿等；而最明确的大 ...
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的网约工而言具有随时失业的风险。虽然我国《社会保险法》明确规定自由职业者可以参加职工基本医疗保险，但申报程序繁琐复杂且需要由他们自己来承担本该由单位来负担的 组织，但面对迅猛发展的互联网经济，工会的覆盖范围却未发生改变，导致工会的作用不能得到最大程度的发挥。首先，工会主要针对的是有劳动关系的劳动者，而 ...
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、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但在实践中也存在部分用工单位超范围使用被派遣劳动者、部分劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会 ，严格规范劳务派遣，对维护广大被派遣劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，保持社会稳定具有重要意义。我部制定下发《关于贯彻实施新修订 ...
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之间有所侧重，那么刑事侵权的责任为什么就不能根据刑民责任关系与社会需要的不同，在侵权责任与刑事责任之间进行选择呢？ （二）刑事侵权二分论的价值取向 事故罪；铁路运营安全罪；交通肇事罪；重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪；重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪；教育设施重大安全事故罪；消防责任事故罪。 ...
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股份的处理亦没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。 的，联邦法院仅有两例失权判决。[28]（P21）但是在我国市场经济和法治发展的现阶段，关于公司设立、出资、股权确认等纠纷已经突出到需要最高人民法院出台专门 ...
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