。然而会展在促进经济发展的同时，也引发了许多法律纠纷。这些纠纷主要表现在以下几方面： 1、劳动纠纷。会展期间,会展组织者必然会雇请一些临时工，对于这些临时工的 。有的参展合同对场地的尺寸设计大小、展台安装质量标准都没有一个明确的约定。发生争议时各说各的理，直至闹到法庭。 2、缺乏法律规范。我国会展业 ...
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范围扩展到上述单位与非工人身份的劳动者(如教师、科研人员等)之间发生的劳动争议的纠纷，但根据2003年最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业 问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定 ...
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与国际上大多数国家的通行做法不符，并将与整个物权法的基本原则发生冲突和矛盾。因为劳动债权只是享有优先权的债权，它并非是针对特定财产而行使的权利， ，严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立劳动 ...
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而它们在达到其共同或不共同的终点之前，差不多必然要有交叉甚至并轨。只不过发生的时间、阶段或程度可能有所差异。 纵观当代世界，运行在各国不同土壤上和 ；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 ...
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而它们在达到其共同或不共同的终点之前，差不多必然要有交叉甚至并轨。只不过发生的时间、阶段或程度可能有所差异。 纵观当代世界，运行在各国不同土壤上和 ；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别是 ...
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真正要兑现时却翻脸不认人，一旦发生利益纠纷因空口无凭，劳动者只能哑巴吃黄连，有苦难言。这是一种极不正常的现象，劳动立法应当加强对这些弱势 从保护临时工合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇问题，包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 ...
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上的合理性，而且符合事实合同理论发展的趋势，同时具有理论上的可解释性。 劳动合同的书面形式和劳动法的所有制度设计一样，应当以劳动者的保护为基本目标。 和使得当事人的权利义务内容经过条文化而变得明确，通过这两点最终实现减少劳动纠纷发生和保护劳动者权益的目的。但一方面，保存证据和明确权利义务的目的无法通过 ...
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在以下几点： 一、法律保障不力，到目前为止，我国除了出台《劳动法》、《劳动合同法》和《法律援助条例》等法律条文外，还没有专门处理农民工问题的机构， 减、免的诉讼政策，一定程度上减轻其诉讼负担。三是参照交通警察，设立劳动警察，一旦发生劳动纠纷，立即由劳动警察介入调查，并出具责任认定书，就像一旦发生事故， ...
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讼累和解决争议的成本。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即解决劳动 利于案件的及时结案，以致产生案件久拖不决的现象。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷，面对这种解决劳动争议的状况，有的因为耗不起时间和精力，不得不放弃正常的 ...
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一做法反而导致了诉讼成本的增加。根据法律规定，发生劳动争议后，劳资双方应在60日内提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会一般应当在60日内作出裁决，当事人不服 《法律经济学论纲》，北京大学出版社1998年版，转引自范愉著《非诉讼纠纷解决机制》，中国人民大学出版社，2000版，第522页。 ⑨周其熹《关于 ...
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