，最终使投保人的选择权受到限制，从而导致系统性的缺乏相应保险产品。 结语 保险责任时间限制条款的效力之所以受到质疑与否定，系源于该观点的持有者并未剖析条款背后所 公序良俗问题，则可通过索赔伤残保险金而非身故保险金的方式或通过延长、放宽保险条款所限定的时间予以解决，故该条款并非无效条款，保险合同主体应予 ...
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。 21、劳动者明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定 时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （5） ...
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能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位劳动合同已经不能继续履行? 不能仅以社会保险缴纳记录作为认定劳动者与新单位形成劳动关系 ，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （6） ...
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支付违约金，但违约方应赔偿损失。关于赔偿损失的金额，一审法院认为，合同解除后，应由泳臣公司返还桂冠公司重置办公综合楼的损失13123.3万元 效果应采折衷说。一判例及法律问题(一)最高人民法院(2009)民一终字第23号民事判决⑴:案由房屋买卖合同纠纷，审结时间2009年12月15日被上诉人(桂冠公司 ...
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，其形成的指导内容多具有一定的体系化，加之地域不同而产业差异之处，由此合同中关于特许人指导内容的约定多具有一定的程式化表述，多采用“必要协助”“技术支持”“ 强制规定还是管理性强制规定的问题，最高人民法院《关于不具备“拥有至少2个直营店且经营时间超过1年”的特许人所签订的特许经营合同是否有效的复函》中 ...
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的，应根据原用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关问题的，可只以劳动者为被告；原用人单位向劳动者和现用人单位提出经济 裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知；⑷原告收到仲裁裁决、决定或通知的时间的相关证据材料；⑸ 当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼 ...
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为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性 应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （6） ...
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“必须”，并不属于强制性规定，因此，没有施工许可证开工只涉及行政处罚，并不必然导致合同的无效。没有开工许可证在行政责任方面，可能受到行政部门的处罚，其责任应由 工程款的行为而言，涉及本问题承包人的诉讼时效应从工程实际竣工后的合同约定完成结算期限之日起计算。承包人的合同约定或实际竣工时间，均不能作为索要 ...
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有权继受取得股东资格。但是在自然人死亡到继承人依法取得股东资格之前的这一段时间，股东资格的主体实际上是缺位的，相应股份的股东权利也无人行使，我们把这一段 中的区分原则的应用还表现为以下几个方面： 一、一股多卖的效力问题。在股份转让合同中，针对特定标的物的债权具有相对性，能够实际履行的债权债务关系只能是 ...
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和案由确定有误为由，提出管辖权异议和上诉，导致法院花费大量时间和精力在管辖阶段对合同性质等实体问题等性质进行审查和判断，借以实现拖延诉讼目的。 2 由一审法院直接将案件移送至二审法院的对口庭室,尽量节省案卷移转所耗费的时间。 3、加强管辖合议庭专业化建设 中级法院的管辖合议庭负责辖区管辖异议上诉案件的 ...
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